Есть вещи, которые необходимо сделать и знать, прежде чем приступить к новой работе. И одна из них это подписание трудового договора с работодателем.
Какую информацию он в себе содержит и на что обратить внимание? Сейчас расскажем 🫡
В случае успешного рассмотрения вашей заявки на вакансию, работодатель пришлет вам официальное предложение о работе (job offer). Предложение может быть сделано лично, по телефону или в письменном виде.
Когда вы принимаете предложение о работе от работодателя, он обычно дает вам подписать трудовой договор. Этот договор является юридическим соглашением между вами и вашим работодателем.
Этот документ следует внимательно прочитать, поскольку в нем содержится информация о:
🔹Доходах и льготах
🔹Рабочем времени
🔹Рабочих обязанностях и ответственности
🔹Продолжительности работы
🔹Различных видах отпусков
🔹Уведомлении об увольнении
🔹Режиме работы.
📌 Если вы хотите что-то изменить в своем контракте, например попросить работодателя о гибком графике работы, вам следует сделать это до его подписания. Если работодатель согласится с вашей просьбой, она может быть включена в ваш контракт. Также работодатель имеет право отклонить любую просьбу.
✅ Когда вас устроит ваш трудовой договор, вы должны подписать его и вернуть работодателю. Если вы или ваш работодатель не соблюдаете условия договора, это может повлечь за собой юридические последствия.