Работающий по трудовому договору директор компании имеет законное право на получение заработной платы, которая не может быть ниже федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ). Это правило применяется как к наемным директорам, так и к тем, кто является единственным учредителем организации.
Единственный учредитель может освободить себя от обязанности получения заработной платы, если через соответствующий приказ не предусмотрено условие оплаты (ст. 133.1 Трудового кодекса). Однако, если директор заключил трудовой договор, оплата труда становится обязательной.
Директор, будь то наемный сотрудник или учредитель, вправе отказаться от заработной платы, написав заявление в свободной форме. Это решение признается налоговой службой и судами. Важно, чтобы у руководителя был альтернативный источник дохода, такой как дивиденды, чтобы избежать проблем с налоговыми органами.
При заключении трудового договора зарплата директора должна соответствовать установленному законом МРОТ. Это обеспечивает минимальный уровень социальной защиты для работника.
Трудовая инспекция, несмотря на позицию налоговой службы, обычно поддерживает точку зрения о необходимости выплаты заработной платы всем работникам, включая директора. Это может стать основанием для проверок и, в случае нарушений, привести к наложению штрафов.
Директор может выразить отказ от заработной платы, написав заявление в свободной форме. Это заявление должно быть четко сформулировано и предоставлено в соответствующие органы.
Важно поддерживать баланс между отказом от заработной платы и наличием других источников дохода, таких как дивиденды. Это не только обеспечит финансовую прозрачность, но и избавит от вопросов со стороны налоговых органов.
Несмотря на признание права единственного учредителя на отказ от заработной платы, возможны проверки со стороны налоговых и трудовых органов. Поэтому важно внимательно следить за документами и соблюдать законодательные требования.
ESGROUPP.RU - Комплексный подход к ведению бизнеса