МОЯ ПОДПИСЧИЦА РАССКАЗАЛА ТАКУЮ ИСТОРИЮ:
💬 “Услышала собеседование в соседнем отделе. Девушку спросили, через сколько она готова расти до менеджера. На что девушка ответила, что потребуется год. После собеседования, уже без кандидата, руководитель сказала HR-у, что девушку не возьмут, ведь им нужен специалист, а не менеджер, который уйдет через год. Как грамотно донести до работодателя, что ты хочешь расти, а не сидеть годами?”
💥 ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАДАЕТ НА СОБЕСЕДОВАНИИ ВОПРОС В ЛОБ О КАРЬЕРНОМ РОСТЕ
У вас есть выбор, как преподнести информацию.
😌 Например, вы хотите создать свой собственный бизнес через 5 или 10 лет. Вы можете сказать так:
1️⃣ Хочу собственный бизнес через 5 лет.
А можете не называть финальную точку. В собственном бизнесе у вас будет управленческая роль, огромное количество амбициозных задач, навыки работы с командой и т.д. Вот про это и расскажите HR-у.
2️⃣ Мне важно, чтобы через 5 или 10 лет лет я был успешным руководителем, умеющим вносить существенный вклад в развитие компании. Чтобы я всегда достигал результатов, чтобы мои проекты были на высоком уровне. Чтобы я оглядывался и понимал, что я многое реализовал, оправдал ожидания моих заказчиков (работодателей), а мои компетенции существенно выросли.
✅ И чтобы этого достичь, я должен на роли, которую мы обсуждаем с вами сегодня, показать выдающиеся результаты, чтобы вы как работодатель были мной довольны”.
Вы можете и пойти и по пункту №1. Есть работодатели, которые любят именно такие ответы. Просто будьте готовы к тому, что большинство компаний испугается таких амбиций.
❓А ВЫ ПРЯМО ОЗВУЧИВАЕТЕ ПРО СВОИ АМБИЦИИ НА СОБЕСЕДОВАНИИ? БЫЛИ РАБОТОДАТЕЛИ, КОТОРЫЕ ПУГАЛИСЬ?
Больше статей о поиске работы тут: https://career-university.ru/?utm_source=zen