С вопросом о рекрутинге ко мне обращаются многие партнёры различных сетевых компаний, и я разработал собственную систему рекрутинга, в котором подразумевается несколько шагов. Что это за шаги, и как их выполнять я расскажу вам прямо сейчас.
Структура системы рекрутинга.
Прежде чем перейти к основной теме, вспомним структуру, по которой следует проводить рекрутинг.
1) Пополнение списка знакомых.
2) Звонок или договорённость во время переписки.
3) Первая встреча.
4) Вторая встреча.
5) Запуск новичка.
А теперь погнали!
2 основных правила рекрутинга:
Первое: между первой и второй встречей должно пройти не более 48 часов. «Эмоции сгорают быстрее, чем топливо в автомобиле» - писал Марк Ярнел. Двух суток достаточно, чтобы кандидат охладел к новой идее, от которой он какое-то время назад был в восторге.
Второе: обязательно отдайте под залог кандидату информационный пакет вашей компании. Именно, не просто дать на ознакомление, а попросив за него деньги. Зачем?
Во-первых, отдавая сумму в за