Согласно последним разъяснениям Роструда, отсутствие военного билета или приписного свидетельства не является препятствием для трудоустройства.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, отказ в приеме на работу должен быть обоснованным и связан исключительно с деловыми качествами работника. Ссылаясь на статьи 64 и 65 ТК РФ, Роструд подтвердил, что работодатель вправе заключить трудовой договор с соискателем, даже если у последнего отсутствуют документы воинского учета. Недостаток в этих документах не является основанием для отказа в приеме на работу, поскольку он не связан с профессиональными качествами кандидата.
Таким образом, работодатели могут принимать на работу граждан, у которых нет военного билета, в соответствии с позицией Роструда. Подчеркивается, что с 1 октября вступили в силу изменения в Кодексе об административных правонарушениях, установившие штрафы в размере 40-50 тысяч рублей за непредставление или несвоевременное предоставление работодателями информации о призывников.
__________________________________________________
Телефон для связи с юридическим центром
89660010202
Бесплатная консультация I Решим все юридические вопросы!