По данным HeadHunter в 2023 году было открыто свыше 42 000 вакансий, в которых компании обозначили готовность нанять подростков от 14 лет. Это почти в 3 раза больше, чем годом ранее, когда таких позиций было 14 500.
Рост интереса работодателей к привлечению на работу граждан этой возрастной категории подтвердил представитель Superjob, а также ряд компаний, среди которых Ozon, «Ашан», «Вкусно – и точка».
О причинах таких тенденций рассказала директор Института экономики и финансов ГУУ Галина Сорокина.
Работодатели стали активнее нанимать подростов по двум основным причинам: дефицит кадров и уменьшение барьеров трудоустройства молодежи.
Первая причина
Уровень безработицы в России осенью 2023 года опустился ниже 3 %, что реально показывает дефицит кадров. Особенно дефицит ощущается в низкооплачиваемых сферах, не требующих определённого уровня квалификации.
В этой связи работодатели обратили взгляд на молодежь. Причем, если буквально 2 года назад молодым людям до 25 лет трудно было найти работу, сегодня растёт количество вакансий для молодых людей с 14 лет.
Вторая причина
Причина взрывного роста интереса работодателей к молодежи лежит не только в плоскости нехватки кадров, но и в упрощении законодательства.
Летом 2023 года были приняты поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации, благодаря которым для трудоустройства подростку старше 14 лет теперь не нужно получать согласие у органов опеки, достаточно только согласие одного родителя.
Такие изменения упростили и ускорили процесс принятия на работу молодежи, что повысило не только интерес молодых людей к официальному трудоустройству, но и позволило работодателям расширить круг потенциальных работников, заместив частично молодыми людьми трудовых мигрантов.
Положительной стороной роста трудоустройства подростков еще является их раннее обучение финансовой грамотности не в теории, а на практике за счет понимания стоимости заработанных денег, а также возможность ранней профессиональной ориентации.
Хорошо, когда есть возможность выбора. Главное, грамотно распределить время, чтобы и учебу не запустить, и опыт профессиональной деятельности получить, и заработать. Кстати, повысить финансовую грамотность в любом возрасте поможет приложение ФинБезГУУ.
Еще больше интересной и полезной информации читайте на официальных каналах ГУУ: наши проекты в «Академии инноваторов», поздравление с Днем российской науки и прекрасное видео снегопада.