Дефицит кадров в России в 2023 году составил почти 5 млн человек, говорится в исследовании Института экономики РАН. Большинство работодателей, по результатам опроса, проведенного сервисом HeadHunter, также отметили, что проблема кадрового дефицита станет главной в 2024 году.
О том, начнется ли гонка зарплат и в каких сферах это возможно, рассказала доцент кафедры управления персоналом ГУУ Екатерина Каштанова.
Гонка зарплат подразумевает ситуацию, когда работодатели, в целях привлечения и удержания талантливых сотрудников, начинают предлагать все более щедрые условия оплаты труда, что в свою очередь стимулирует других работодателей повышать зарплаты, чтобы не отставать от конкуренции.
Одной из ключевых проблем, с которой столкнулись работодатели сегодня, является нехватка квалифицированных кадров. Работодатели вынуждены принимать экстренные меры, направленные на привлечение и удержание талантливых сотрудников. Самой эффективной является увеличение размера заработной платы.
Что говорят работодатели
В аналитическом исследовании компании Get experts о состоянии рынка труда в 2023 году говорится о том, что поднять уровень заработной платы в 2024 году планируют более 70% работодателей, при этом ожидаемый рост заработной платы колеблется в пределах от 5 % до 20%.
90% компаний заявило о том, что им необходимо принимать на работу в этом году новых сотрудников. Это небывалая по своим масштабам цифра свидетельствует о том, что сохраняется огромная потребность в новых кадрах, и поэтому гонка зарплат в наступившем году неизбежна. Поскольку привлечь сотрудников без высоких зарплат будет тяжело, а чтобы удержать их, работодателям необходимо обеспечить и комфортные условия работы, включая расширение социального пакета, медицинского страхования, возможность гибридной формы занятости и пр.
Сферы с растущей зарплатой
Помимо таких важнейших сфер, как военно-промышленный комплекс России и сырьевая отрасль, увеличение заработных плат ожидается в сфере образования и медицины (до +8%), в сфере услуг и в государственном секторе. По данным исследовании сервиса «Работа.ру» в прошедшем году заработные платы в указанных сферах увеличились в среднем на 15-20%, тенденции к повышению заработной платы сохранятся и в наступившем году и будут находиться в пределах от 8 до 12%.
В числе лидеров по росту заработных плат можно назвать и производственную сферу: в связи с активным импортозамещением не хватает грамотных инженеров, проектировщиков. Невысок и уровень трудоустройства среди рабочих специальностей: на позиции токарей, фрезеровщиков и водителей автокранов пока желающих мало. В данной сфере уровень оплаты труда также растет, в денежном эквиваленте в среднем по стране он составляет 73 тысячи рублей сегодня и ожидается значительное увеличение данного показателя на 15-20% в ближайшем будущем.
Согласно прогнозам на 2024 год, услуги специалистов IT-сферы, создающих безопасные и надежные программы для защиты информационных систем, будут стоить работодателям на 10-30% дороже. Это объясняется увеличивающимся спросом на высококвалифицированных специалистов в области информационной безопасности и дальнейшим развитием подходов к защите данных.
Такие факторы, как создание новых дорог по всей стране, возведение производственных зданий и сооружений создали конкурентную среду за рабочие кадры в строительной сфере и в сфере логистики. Следствием такого положения дел явились значительный дефицит кадров, а, следовательно, и тенденция к росту оплаты труда. Уже сейчас, в связи с оттоком мигрантов, увеличился фонд оплаты труда в рассматриваемых отраслях в 1,5-2 раза по сравнению с 2022 годом. Дальнейшие тенденции будут только усиливаться. По прогнозам, увеличение заработной платы в строительстве и логистике ожидается в районе 9-10%.
Еще одной сферой, которая демонстрирует положительную динамику в связи с активным экспортом продукции в дружественные страны, выступает агропромышленной комплекс. Он играет важную роль в обеспечении продовольственной безопасности и обеспечении страны качественными и разнообразными продуктами питания. Число предложений о работе в данной отрасли увеличилось в 3,3 раза по сравнению с 2021-2022 годом, а средняя предлагаемая зарплата выросла до 77,3 тысячи рублей и ожидается ее увеличение на 15%.
Персонал в аренду
В связи с изменениями на рынке труда, работодатели все чаще прибегают к практике аренды персонала. Это означает, что объем срочных контрактов, разовых проектных работ и договоров подряда значительно возрастают.
Суть данной практики заключается в том, что при истечении контракта стороны прекращают свое сотрудничество.
Одним из основных преимуществ такого подхода является возможность работодателя нанимать специалистов исключительно на время выполнения определенного проекта или работы. Это позволяет снизить расходы на постоянные штатные сотрудники и более эффективно распределить рабочую силу.
Рост зарплат – это всегда хорошо. Главное, чтобы он происходил постепенно и не разогнал инфляцию. Да и срочные договора выгодны обеим сторонам, позволяя вести сразу несколько проектов, не волнуясь о занимаемых ставках.
Поймать дзен и хорошее настроение помогут новости на официальных каналах ГУУ: получите приглашение на форум «Россия-Африка», конкурс Студотрядов и в Общественную палату, посмотрите ролик о том, как отметили День студента в ГУУ, и полистайте фото с шикарного хоккейного матча, где наши бегемоты победили команду Сеченовского университета со счетом 15:3.
Это наш ГУУ, Любим мы его!
