Работнику, который увольняется по собственному желанию, предусматриваются следующие выплаты:
- зарплата за период работы перед увольнением
- компенсация за неиспользованный отпуск
- возможные другие выплаты в соответствии с локальным нормативным актом работодателя, трудовым или коллективным договором.
На следующий день после предъявления соответствующего требования работодатель обязан выплатить работнику заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, даже если работник в день увольнения не работал. В случае нарушения работодателем сроков выплат при увольнении, ему следует выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки, при этом вина работодателя не имеет значения. При споре о размере выплат, работодатель обязан выплатить неспорную сумму. Закон не обязывает работодателя уплачивать дополнительные компенсации при увольнении по собственному желанию, однако локальные акты или соглашения могут предусматривать такие выплаты.
Если сотрудник увольняется до конца текущего рабочего года, после того как уже получил годовой оплачиваемый отпуск, работодатель имеет право удержать полную сумму неотработанных дней отпуска, если у него есть достаточные финансовые средства. Работодатель осуществляет удержание независимо от согласия работника.
Если работодатель фактически не может удержать сумму за неотработанные дни отпуска из-за недостаточности средств, которые должны быть выплачены работнику при увольнении, он не имеет возможности взыскать эти суммы через суд (в соответствии с пунктом 5 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014 года, а также согласно Определению Верховного Суда РФ от 05.02.2018 года, N 59-КГ17-19).
Работодатель может удержать другие суммы, которые причитаются ему (невозвращенный аванс, задолженности или неправильно начисленные выплаты), только если работник не оспаривает основания и размеры удержания (согласно пункту 3 статьи 137 Трудового кодекса РФ).