Soft Engineering — это 160+ сотрудников, которые работают на рынке уже 6 лет. Мы входим в топ—100 работодателей по версии HH и расскажем, почему с нами классно!
Современная система мотивации
- Индексация заработной платы дважды в год;
- Грейды и левелы — прозрачная траектория карьерного роста в компании;
Левел не имеет потолка, а грейды довольно просты - Junior, Middle и Senior. Они действуют одновременно и дополняют друг друга. Цена часа рассчитывается следующим образом:
Junior = 25 * lvl
Middle = 35 * lvl
Senior = 45 * lvl
- Корпоративный психолог;
- Скидки от партнеров компании (здоровье, спорт, развлечения и многое другое);
- Бесплатный интернет и ТВ.
Аккредитованная IT-компания
Ипотека с низкой ставкой, самые низкие страховые взносы и др. — у тебя появится возможность пользоваться всеми льготами от государства в сфере IT.
Наставничество
Мы знаем, что сеньорами не рождаются, а становятся.
Поэтому мы будем расти вместе с тобой. Ты никогда не останешься один, а процесс адаптации будет легким, ведь с тобой всегда будет наставник и HR.
А когда ты подрастишь свои навыки, у тебя тоже будет возможность стать наставником и получать бонусы от компании.
Обучение
В компании непрерывный процесс обучения для всех сотрудников. Тебе выделяется 6 часов в неделю для саморазвития. Если ты нашел полезное обучение, мы оплатим. В рамках программы индивидуального развития (ПИР), ты можешь:
- Разрабатывать собственные курсы и проводить обучение внутри компании;
- Изучать базовые курсы — как внутренние, так и внешние;
- Ездить на конференции;
- Участвовать в митапах и комьюнити, как участник или спикер.
Уважение ко времени
Мы умеем планировать работу и расставлять приоритеты.
- Планирование — не будет внезапных задач и дедлайнов;
- Продуктивные совещания — встречи для генерации решений и никаких «созвонов для галочки»;
- Гибкий график, который обсудим на собеседовании.
Забота об удаленных сотрудниках
- Оплачиваем коворкинг;
- Привозим на наши мероприятия;
- Транслируем важные события;
- Дарим подарки.