вопрос
Работодатель не выплатил мне денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении. Могу ли я обратиться с заявлением в мировой суд за выдачей судебного приказа на взыскание невыплаченной работодателем суммы за неиспользованные дни отпуска? Или взыскание следует вести в порядке искового производства посредством обращения в районный суд? Что предпочтительнее на взгляд юриста?
ответ
При наличии установленных законодательством условий и оснований работник вправе направить мировому судье в качестве суда первой инстанции заявление о выдаче судебного приказа о взыскании невыплаченной работодателем суммы денежных средств (п. 1 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ).
В соответствии с требованием ст. 122 ГПК РФ судебный приказ выдается, если
заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику;
заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.
Согласно требованию ч. 1 ст. 121 ГПК РФ за судебным приказом работник вправе обратиться, если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, не превышает 500 тысяч рублей.
Таким образом, отвечая на вопрос пользователя, следует отметить, что
работник вправе направить мировому судье заявление о выдаче судебного приказа в случае, если работодателем были начислены выплаты (есть доказательства данному обстоятельству, к примеру, в виде расчетного листка с детализацией всех начисленных работнику выплат), но не выплачены в срок, при этом размер денежных сумм, подлежащих взысканию, не превышает 500 тысяч рублей.
Вместе с тем, рассуждая на заданную тему, следует понимать, что мировой судья вправе:
возвратить заявление, если не представлены документы, подтверждающие заявленное требование (п.1 ч. 1 ст. 125 ГПК РФ).отказать в принятии заявления о выдаче судебного приказа, если из заявления и представленных документов усматривается наличие спора о праве (п. 3 ч.3 ст. 125 ГПК РФ);
Из текста вопроса не усматривается однозначно, что работодателем начислены денежные средства в качестве компенсации за неиспользованные дни отпуска работника. То есть, в этой связи не совсем понятен посыл, есть ли вообще у работника правовые основания для обращения за выдачей судебного приказа? Предшествовало ли невыплате само по себе начисление денежных средств?
Важно, чтобы мировой судья не принял основания требований за ошибочность мнения работника в отношении сумм задолженности работодателя перед работником, а также в отношении самого факта наличия такой задолженности, во избежание истолкования мировым судьёй факта наличия спора о праве.
То есть, для цели принятия заявления о выдаче судебного приказа к производству суда из оснований требований должен однозначно явствовать факт наличия начисленной работнику суммы к выплате с обоснованием обстоятельств, препятствующих работнику в получении денежной выплаты.
В этой связи, если мировой судья в заявлении о выдаче судебного приказа установит наличие спора о праве, работнику придётся отстаивать свои права в городском (районном) суде.
Если же мировой судья всё же вынесет судебный приказ о выплате работнику задолженности, то в соответствии с требованием ст. 211 ГПК РФ такой судебный приказ в течение трех месяцев должен быть исполнен немедленно.
Следует обратить внимание! Судебный приказ должен быть вынесен в течение пяти дней со дня обращения работника в суд, и в пятидневный срок со дня вынесения судебного приказа его копия высылается работодателю.
Важно! Судебный приказ является одновременно исполнительным документом и приводится в исполнение в порядке, установленном для исполнения судебных постановлений.
Вместе с тем, в силу требования ст. 129 ГПК РФ в случае, если работодатель в установленный законом срок принесёт возражения относительно исполнения судебного приказа, мировой судья отменяет судебный приказ; заявленное требование в данном случае может быть предъявлено работником в порядке искового производства в районный суд.
Следует обратить внимание! К заявлению о вынесении судебного приказа в части применения правил подсудности предъявляются те же требования, что и к исковому заявлению.
В этой связи, заявление о вынесении судебного приказа, равно как и исковое заявление, может быть направлено работником в суд по адресу организации работодателя, по месту жительства работника, и если в трудовом договоре указано место исполнения трудового договора - по месту его исполнения.
В случае прекращения трудовых отношений с работодателем заявление о выдаче судебного приказа (исковое заявление) о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы может быть подано в течение года со дня установленного срока выплаты денежных сумм.
Если работник продолжает трудиться у работодателя, то годичный срок не применяется, поскольку нарушение следует считать длящимся (ч. 2 ст. 392 ТК РФ; п. 13 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020; п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Автор публикации
Юрист
Алексеенко И.П.
https://www.9111.ru/questions/7777777772949130/