В большинстве случаев, если работника н устраивает его рабочее место, то находясь на одной работе, он одновременно может подыскивать вакансию. Потому как для многих перерыв в работе может быть невозможным, так как работнику просто не на что будет существовать и вести достойный образ жизни. Само пособие по безработице не всегда может отвечать всем потребностям рядового гражданина.
Рассмотрим ситуацию следующего характера. При устройстве на новое место работы специалист задается вопросом: как происходит исчисление права на предоставление ежегодного отпуска с момента принятия на новое место работы или от отпуска до отпуска и работодатель не имеет значение? Коротко обозначим ответ на этот вопрос в настоящей статье.
ОТВЕТ ЮРИСТА:
- Отпуск после приема на новое место работы может быть предоставлен через 6 месяцев. А отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствие с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленных у нового работодателя нашего гражданина. Другими словами, у работодателя должен быть соответствующий график отпусков.
- Однако по соглашению с работодателем отпуск может быть предоставлен раньше чем через 6 месяцев. Другими словами, наш работник может попросить предоставить отпуск ранее, чем через 6 месяцев, но тут важно, чтобы работодатель был согласен на предоставление отпуска ранее предусмотренного законом срока.
- Такого понятия, как предоставление от отпуска до отпуска у двух работодателей сразу закон не содержит, а есть лишь право работодателя предоставить отпуск ранее установленного законом срока.
PS: Если статья вам помогла в разрешении правового вопроса или просто понравилась и вы сочли ее интересной, то буду благодарна за перечисление донатов
Правовое обоснование: ст. 122 ТК РФ
Автор публикации
Юрист
Кнутас Л. В.
https://www.9111.ru/questions/7777777772946339/