Как прекратить трудовые отношения по своей инициативе соответствующим образом?
В целом, требуется подать письменное заявление о своем решении об увольнении не менее чем за две недели до планируемой даты увольнения. В день увольнения работник получает окончательный расчет, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и другие необходимые документы.
Содержание заявления и способы его представления: Любой работник вправе прекратить свои трудовые отношения по собственному желанию. Для этого необходимо предупредить работодателя письменно, подав соответствующее заявление (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Если в компании применяется электронный документооборот, то заявление может быть оформлено в электронной форме через информационную систему работодателя (включая использование Единого портала госуслуг, если работодатель взаимодействует с этой системой) или цифровую платформу "Работа в России", в зависимости от политики работодателя. В таком случае заявление считается полученным работодателем на следующий рабочий день после его отправки (ч. 2 ст. 22.1, ч. 8, 9 ст. 22.3 Трудового кодекса РФ).
Заявление составляется в свободной форме, адресовано руководителю организации и подписывается работником.
В заявлении необходимо указать:
• намерение работника уволиться по собственному желанию;
• дату, когда работник желает быть уволенным;
• дату подачи заявления.
В общем случае заявление может быть представлено лично или отправлено почтой (дистанционные работники также могут отправить заявление по электронной почте) (ч. 2 ст. 22.1, ч. 8 ст. 22.3, ч. 1 ст. 80, ч. 6 ст. 312.3 Трудового кодекса РФ). Если вы представляете заявление лично, важно зарегистрировать его у ответственного за прием и отправку корреспонденции (например, в секретариате), путем указания на вашей копии заявления даты, номера документа, Ф.И.О. лица, принявшего заявление, и его подписи. В случае отправки заявления по почте, например, если работодатель отказывается подписывать лично представленное заявление, рекомендуется оформить отправление с уведомлением о вручении и описью вложения (пп. "б" п. 8 Правил, утвержденных Приказом Минцифры России от 17.04.2023 N 382).
Сотрудник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. Подача заявления о увольнении по почте не учитывается в этот срок. Если работник не предупредил работодателя вовремя, он все равно может прекратить работу, и его отсутствие на работе после истечения срока предупреждения не считается нарушением трудовой дисциплины.
Если работник и работодатель договорились, работник может уволиться до истечения срока предупреждения об увольнении.
Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня окончания трудовых отношений или начала отпуска. Он также может отозвать заявление после издания приказа об увольнении, если на его место не приглашен другой работник.
Если после истечения срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В некоторых случаях работник имеет возможность уволиться в более ранний срок. Например, если он увольняется в период испытательного срока, работает по трудовому договору на срок до двух месяцев или занят на сезонных работах. Руководитель организации или спортсмены и тренеры также могут уволиться через месяц после представления заявления.
При наличии веских причин работник имеет право уволиться в любое время в указанный им в заявлении срок.
Особенности увольнения по семейным обстоятельствам
При возникновении личных проблем в семье, которые мешают продолжению работы, сотрудник может расторгнуть трудовой договор следующими способами: по соглашению с работодателем или по собственному желанию. Законодательство не предусматривает отдельного основания для увольнения по семейным обстоятельствам. Если сотрудник решает уволиться по собственному желанию, то ему требуется отработать две недели, если нет уважительных причин, по которым продолжение работы становится невозможным. В таком случае необходимо указать дату и причину увольнения в заявлении, а также предоставить документы, подтверждающие уважительные причины.
При окончании работы работодатель должен произвести окончательный расчет с работником, выдать ему трудовую книжку или предоставить информацию о трудовой деятельности. (ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ; п. 3 ст. 230 НК РФ; абз. 2 п. 12 ст. 11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ; п. 26 ГОСТ Р 7.0.8-2013)
По письменному заявлению работника также могут быть выданы другие документы, связанные с работой. Если используется электронный документооборот, заявление о выдаче документов можно оформить в электронной форме. На новых работников и на тех, кто подал заявление о предоставлении информации о трудовой деятельности в электронной форме, не оформляются и не ведутся бумажные трудовые книжки.