Бухгалтер не умеет начислять зарплату
Нет, это не название комедии и не подпись к картине маслом «первый рабочий день бухгалтера». Это реальная проблема, с которой сталкиваются многие сотрудники, работодатели и сами бухгалтеры.
Экономисты и бухгалтеры, специализирующиеся на расчете заработной платы, сейчас на вес золота. Вчера я специально посмотрел на HeadHunter – опубликованы сотни актуальных вакансий. Очевидна большая потребность компаний в сотрудниках такой специализации. Очевидна и проблема – высокая текучесть кадров на данных позициях.
Причина банальна – в университетах расчету зарплаты просто не учат. Курс по начислению заработной платы и структуре фонда оплаты труда проходят весьма поверхностно. Многие важные темы преподаются в формате «галопом по Европам».
Как итог – дипломированный бухгалтер основы профессии знает, но в тонкостях начисления зарплаты (да и вообще в тонкостях) не разбирается.
Еще один фактор возникновения глобальной проблемы компетентности бухгалтеров по зарплате – специфика работы. Для расчета оплаты труда требуется усидчивость, скрупулезность и знание многих нюансов. Без наставничества и квалифицированной поддержки молодым специалистам справиться с таким «набором» непросто, а изучить все это в одиночку кажется и вовсе невозможным.
Поэтому рассчитывают и начисляют заработную плату в основном бухгалтеры старшего поколения. А они работают так, как привыкли работать годами. При этом такие бухгалтеры сталкиваются с новыми тенденциями и компьютеризацией процессов. Им приходится адаптироваться под новые условия. Вот только времени на адаптацию у бухгалтеров мало: специфика работы требует строгого соблюдения сроков начисления зарплаты и отправки отчетности.
⇨ Хороший бухгалтер, который знает все нюансы расчета зарплаты, сейчас буквально на вес золота.
Задача «Зарплатной школы» - донести это и показать, что не так страшна зарплата, как ее малюют. Вместо того, чтобы ее бояться, мы предлагаем бухгалтерам изучить структуру и особенности начисления заработной платы – а потом стать востребованными и высокооплачиваемыми специалистами на рынке труда.
