Всем привет! Это Гремлинские Будни.
Ковидные времена открыли для нас дивный новый мир удалённой работы. Работодатели по всему миру стали открывать вакансии для сотрудников, которые будут работать, не выходя из своего жилья. На тот момент это было обусловлено карантинными мерами, однако впоследствии зарекомендовало себя с самой лучшей стороны: настолько, что многие работодатели до сих пор не спешат возвращаться к традиционной схеме организации рабочих процессов.
Обсудим преимущества.
Уют и комфорт
Думаю, когда мы представляем себе работу из дома, в первую очередь на ум приходит своя, уютная комната, холодильник рядом, какао в любимой кружке с сердечком. И всё это - вместо шумного офисного опенспейса, где вздохнуть спокойно нельзя.
Не нужно никуда ехать, рано вставать, чтобы добраться по пробкам до работы, не нужно по вечерним пробкам возвращаться домой, терпеть постоянное присутствие коллег рядом - в общем, красота, да и только.
Безусловно, работа из дома - это комфорт, а о цене этого комфорта поговорим чуть позже.
Спектр возможностей
Будем честны: не все из нас обитают в Москве или Питере. Не все обитают в городах-миллионерах.
Из своего опыта я могу сказать, что бывает крайне проблематично найти интересующую работу по месту жительства. В той сфере IT, в которой я работаю (разработка игр) в моём родном городе работало две или три конторы. Всего три - на огромный город. В этом отношении, безусловно, удалёнка спасает: возможностей стало резко больше.
Экономия
Очевидная экономия денежных средств удалённого сотрудника состоит в отсутствии необходимости тратиться на перемещение до рабочего места. Не нужно заливать бензин в машину, чтобы доехать до офиса, не нужно платить за парковку за те 9 часов, что она стоит под окнами здания, не нужно оплачивать проездные билеты и поездки на общественном транспорте, когда ласточка не завелась, а добраться до работы как-то надо.
Экономия времени лежит где-то там же: не нужно вставать за два часа до работы, чтобы совершить рутинные утренние дела и добраться до офиса. Не нужно тратить время в вечерние часы пик. Если задуматься, то совместно с временем, проведённым в дороге с работы и на работу, рабочий день усреднённого сотрудника занимает 12 часов - при хорошем раскладе! Безусловно, работая из дома, не нужно тратить столько времени на поездки. Там же и экономия сил на поездки: стояние в многочасовых пробках или перебежки с одной ветки метро на другую требуют недюжинной выносливости.
Помимо сотрудника, экономит и работодатель: нет нужды арендовать огромные офисные пространства. Сотрудник работает у себя дома, и всё, что ему нужно, - это техника, которую хороший работодатель предоставляет.
Поговорим и о минусах?
Место для работы и место для отдыха
Я просыпаюсь незадолго до начала рабочего дня. Прохожу несколько шагов от кровати до стола, раскрываю ноутбук - и вот, я уже на работе. Вечером я совершаю обратную процедуру: закрываю ноутбук, прохожу несколько шагов и... Я оказываюсь дома? Или остаюсь дома?
С удалённой работой довольно непросто разграничить понятие дома и понятие работы. Действительно, когда каждый день работаешь и отдыхаешь в одном и том же месте, абсолютно размывается понятие рабочего места и места для отдыха. У этого есть два следствия:
- Во-первых, становится ощутимо труднее работать. Удалённая работа больше подходит для людей с высоким уровнем самоорганизованности, ведь необходимо постоянно мониторить собственные задачи и мотивировать себя же на то, чтобы их делать. В домашней обстановке намного проще расслабиться до такой степени, что уже совсем не хочется работать, а потом трудно собрать себя обратно в кучу: ведь рабочие обязанности даже в такой атмосфере всё равно никто не отменял.
- Во-вторых, становится сложнее отдыхать. Понятие отдыха и работы смешивается: для меня отдых отличается от работы, пожалуй, лишь тем, в какой монитор я смотрю и на какой клавиатуре печатаю: я сижу в том же кресле и за тем же столом, только слева у меня рабочий ноутбук, а справа монитор моего компьютера.
Время для работы и время для отдыха
В обществе есть сформированный стереотип о том, что айтишники-удалёнщики сидят дома в уютных халатах, попивают какао, лениво клацают мышкой и зарабатывают огромные деньги ни за что. Не буду останавливаться подробно на каждом из этих заблуждений, скажу лишь одно.
В ситуации, когда работаешь в офисе, есть неоспоримый минус: нужно приходить вовремя, несмотря на то, какие обстоятельства за окном, как ходит транспорт и есть ли в машине бензин. И есть неоспоримый плюс: строго в 18:00 (например) рабочее время заканчивается, можно уверенно выключить компьютер и просто уйти домой. И быть дома недоступным для коллег и начальства, пока не начнётся новый рабочий день.
С удалённой работой отсутствует как обозначенный недостаток, так и обозначенное преимущество. Конечно же, намного проще проснуться за пять минут до начала рабочего дня и преодолеть эти несколько шагов, отделяющие кровать от компьютера, чем час-полтора добираться по пробкам и непогоде до работы. Но в то же время такого сотрудника всегда проще достать в нерабочее время.
Мне часто приходится задерживаться. Бывает, что я работаю до глубокой ночи, потому что количество и объём задач, которые нужно было сделать ещё вчера, зачастую превышает любые допустимые нормы. И хотя мне платят за время, по фиксированной ставке нормированного рабочего дня, я не могу отказаться от таких переработок: такова цена удобства работы из дома.
Коммуникации в коллективе
За два года на своей текущей работе я до сих пор не познакомился лично ни с кем из коллектива. Мы неплохо общаемся через Интернет, но не более того. Причина попросту в том, что у меня так и не было возможности добраться до офиса хотя бы раз.
Это сказывается на обстановке в коллективе, и легко чувствуется, как натягиваются невидимые ниточки между коллегами или с начальством. Мне повезло с коллективом, и это ни на что не влияет, но думаю, что в большинстве других случаев картина может быть совершенно иная.
Знакомства
Есть стереотип о том, что людям старше условных 20 лет намного сложнее заводить знакомства. Происходит это в основном потому, что в более взрослом возрасте нужно предпринимать какие-то активные действия, чтобы сойтись с другими людьми - не обязательно противоположного пола.
Пока ты молод - у тебя есть постоянный коллектив, в котором ты находишься: школа, ВУЗ или ССУЗ, автошкола, секции, в которых остался с юности. Когда же взрослеешь - попадаешь на РАБоту, и она становится основным коллективом, частью которого ты являешься каждый рабочий день, то есть большую часть жизни. Чтобы попасть в другие коллективы, уже нужно прилагать усилия: придумывать себе интересы, ходить на кружки и мастер-классы и так далее.
И вот пока оно так - пока основным коллективом является рабочий коллектив - если ты на удалёнке, придётся туго. Потому что для поиска новых знакомых нужно только прилагать усилия в свободное от работы время, когда хочется просто отдохнуть. В то время как офисные работники могут находить знакомства в рабочем коллективе, удалённые работники такой возможности лишены.
Депривация общества
Заметили, как основная часть, о которой я говорю здесь, - про коммуникации и социум? Как по мне, это основной противовес уюту и комфорту, о котором я говорил ранее. Находясь постоянно в четырёх стенах в одну каску, очень трудно не почувствовать одиночество и не начать заниматься бесконечными бессмысленными самокопаниями, приносящими лишь вред и лишнюю тревогу.
А рабочие дни так и проходят: с утра и до позднего вечера в углу, фактически прикованным к рабочему месту, которое одновременно с этим ещё и дом. И от этого ещё труднее.
Приходится выбираться куда-то после рабочего дня, но для того, чтобы встретиться с кем-то - нужно либо иметь среди друзей таких же удалёнщиков, как вы, либо людей, которые будут рады вас видеть, даже несмотря на то, что им самим хочется после своего рабочего дня попасть домой.
В моём случае рекреация после рабочего дня - это прогулки по улицам, чаще всего, опять-таки в одиночестве. Но само созерцание лиц других людей, а не собственной небритой морды в отражении оконного стекла, через которое смотришь целый день, не имея возможности выйти наружу, рождает хотя бы иллюзию общества, частью которого я являюсь. Человек - существо очень социальное, и не стоит об этом забывать.
Что в итоге?
Удалёнка - это круто или не круто?
У всего есть своя цена. Безусловно, работа из дома звучит привлекательно: не нужно никуда идти, не нужно тратиться на проезд, не нужно даже рубашки гладить, чтобы прилично выглядеть в офисе. Но всё это компенсируется недостатками, о которых я написал выше.
Для меня было важным испробовать как очный, так и заочный формат работы. Сейчас моя работа носит удалённый характер. Нравится ли это мне? Да. Мешают ли мне объявленные минусы такой работы? Тоже да, но их можно преодолеть собственными усилиями.
Главное - чтобы было желание совершать эти усилия.
Ну, а у меня на сегодня всё!
Спасибо за внимание!
Я буду рад, если поднятая тема вас заинтересовала. И если так - заглядывайте на огонёк в комментарии! Отвечу всем и каждому.