Поговорим про новеньких.
Проводя аудит у новоиспеченного заказчика, обращаю внимание, что стопка когда-то разработанных "под ключ" документов по охране труда так и лежит нетронутая. Ну в лучшем случае собраны подписи работников. В каком-то лохматом году. А ведь организация не стоит на месте, люди приходят и уходят.
Начнем с ТК РФ. Статья 216 прямо говорит, на что работник имеет право. А именно: на "получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов". А статья 214 ТК РФ и обязанность работодателя информировать?
Так где же работник обязан поставить свою подпись?
- Карта СОУТ. При приеме на работу;
- Карта оценки профрисков. При приеме на работу;
- Журнал вводного инструктажа. При приеме на работу;
- Журнал первичного инструктажа при необходимости. Перед допуском к работе;
- Инструкции по охране труда. При приеме на работу;
- Положения по охране труда. При приеме на работу;
- И другие локальные документы, коих у работодателя может быть множество.
Позже после обучения (если оно необходимо) работник расписывается в протоколах проверки знаний. Ну а если работник освоится и сработается, то и в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте (если необходимо).