Привет, на связи LAMPASCHOOL. Мы запускаем новую тематику наших познавательных статей в мире IT Рекрутмента – словарь IT рекрутера👩🏻💻
В этой рубрике мы будем знакомить тебя с терминами, которые постоянно встречаются в в работе IT рекрутера, наше второе слово "Воронка найма".
Скучное определение🥱
Воронка найма (также известная как кадровая воронка или воронка подбора персонала) – это инструмент, который помогает отслеживать и оптимизировать процесс поиска и найма сотрудников.
А вот простыми словами: это визуальная схема, которая наглядно показывает все этапы, в которые попадает кандидат, от публикации вакансии до его момента выхода на работу.
Этапы воронки найма:
1️⃣ Поиск кандидатов: на этом этапе происходит поиск потенциальных кандидатов на вакансию. Это может быть сделано через различные каналы, такие как сайты вакансий, социальные сети, профессиональные сообщества.
2️⃣ Первичный отбор: на этом этапе происходит отбор кандидатов, которые соответствуют минимальным требованиям к вакансии. Обычно проводят интервью по телефону или по видеозвонку.
3️⃣ Собеседования: на этом этапе происходит более подробное интервью с кандидатами, которые прошли первичный отбор.
4️⃣ Оценка кандидатов: на этом этапе происходит оценка кандидатов по результатам собеседований.
5️⃣ Принятие решения: на этом этапе принимается решение о том, кому из кандидатов будет предложена работа.
6️⃣ Трудоустройство: на этом этапе происходит оформление документов и onboarding нового сотрудника.
Преимущества использования воронки найма:
Если вы хотите использовать воронку найма, вам необходимо:
☑️ Определить этапы вашего процесса
найма.
☑️ Собрать данные о количестве кандидатов на каждом этапе.
☑️ Проанализировать данные и выявить узкие места.
☑️ Оптимизировать процесс найма.
☑️ Использование воронки найма может помочь вам улучшить процесс поиска и найма сотрудников, а также повысить качество найма.
А если вы хотите обучиться IT Рекрутменту, то приходите учиться в LAMPASCHOOL💙
