Безусловно у каждого вида дохода есть свои плюсы и минусы. Именно их мы сегодня с вами и рассмотрим более подробно.
Работа по найму - это работа, при которой лицо заключает явный (письменный или устный) или подразумеваемый трудовой договор, гарантирующий ему базовое вознаграждение, которое прямо не зависит от дохода единицы, где лицо работает.
Я сам работал с 2014 года по 2023 год в найме и очень хорошо знаю что это такое. Поэтому сначала я разберу плюсы и минусы такого вида заработка, а потом поделюсь своим личным опытом.
🎁 ПРОМОКОД: tinvBESSONOVu
до 20 000 рублей в подарочных акциях для тех, кто ещё не пополнял брокерский счёт. Промокод нужно отправить в чат с поддержкой Тинькофф (без дополнительных слов, приветствий и пробелов в сообщении)
ПЛЮСЫ
Для начала разберем ПЛЮСЫ работы по найму, для этого я выписал и разобрал каждый пункт по отдельности.
➕ Ответственность, которая ограничивается должностными полномочиями. С работника не будут требовать то, что не входит в его должностные обязанности. В связи с этим всё, что нужно делать - это выполнять тот функционал, который входит в обязанности.
Плохо ли это? Уверен, что нет! Наоборот, это очень хорошо. Ведь ответственность за функционирование бизнеса лежит на плечах предпринимателя, а наёмный работник может спокойно сосредоточиться на выполнении своих прямых обязанностей.
➕ Бесплатное обучение - большинство работодателей готовы брать сотрудников к себе на работу с минимальным опытом работы, а порой и вовсе без него, проводя обучения прямо в компании.
➕ Стабильность - если работодатель ответственный, то выплаты заработной платы всегда будут стабильно приходить в одни и те же даты. Всегда можно рассчитывать на то, что, условно, 15 числа каждого месяца будет аванс и 25 числа основная часть заработной платы.
➕ Отпуск и больничные - если сотрудник устроен по трудовому договору, то предусмотрен отпуск. Некоторые фирмы и организации предоставляют 30 или даже 60 дней в год отпускных дней. Это, безусловно, один из главных плюсов работы по найму. Ещё на усмотрение работодателя может присутствовать соцпакет - медицинская страховка, бесплатное питание, абонемент в зал, компенсация проезда или проживания и так далее.
➕ Гарантии - трудоустроенный сотрудник по трудовому договору имеет гарантии того, что работая добросовестно, он не потеряет работу в один день. Максимум, что может случиться, это сокращение, но такая процедура подразумевает дополнительную выплату отпускных, бонусов, компенсации и др.
➕ Скидки и льготы для своих - это могут быть скидки на товары или услуги компании, в которой работает человек.
Например: когда я работал в Тинькофф у меня был особый тариф по картам для сотрудников, льготные условия по кредиту наличными и не только.
МИНУСЫ
А теперь разберем МИНУСЫ работы по найму.
➖ Низкая заработная плата - как правило, по найму работодатель платит своим сотрудникам не так много, как хотелось бы. Если не брать в расчёт высокие должности, так как таких сотрудников меньшинство.
➖ Ограничение свободы действий - всё по расписанию, график обычно 5/2 или 2/2, а то и вообще ночной. Нужно всегда быть на работе вовремя и работать определенное количество часов.
➖ Болезни, травмы - хорошо, если человек работает по трудовому договору, где для болезней и травм предусмотрены больничные. Но, к сожалению, многие работодатели не хотят платить своим сотрудникам и давать такие возможности, поэтому нанимают людей по договору подряда, который не даёт права на больничный.
➖ Сомнительные гарантии - сотрудник, работающий по договору подряда, в котором не предусмотрено никаких отпусков и больничных, тем более если сам сотрудник не состоит в штате, может быть уволен в любой момент. Договор подряда - это риск для сотрудника и это важно понимать.
➖ Трудности карьерного роста - очень сложно идти по карьерной лестнице, особенно если все вакансии заняты. Приходиться ждать или очень много работать, доказывая работодателю свою эффективность и необходимость повышения. Но и даже это не гарантирует карьерный рост.
➖ Жёсткие рамки - если брать работу с окладом, то вся заработная плата ограничена определенной суммой, и её невозможно увеличить. С одной стороны, человек всегда знает сколько он получит, но получить больше, чем хотелось бы, невозможно.
МОЙ ЛИЧНЫЙ ОПЫТ
Я работал во множестве разных компаний, а сейчас работаю на себя. Поэтому могу объективно оценить плюсы и минусы найма.
Справедливости ради, если рассматривать работу с оплатой процентов и возможности премии, то на такой работе можно получать довольно большие деньги. То есть на какую сумму ты наработал - столько и получишь. Звучит, как более гибкий способ заработка и есть возможность зарабатывать больше. Но не всё так просто!
Я сам работал в продажах и знаю какого это - сидеть на проценте. Никогда не знаешь сколько получишь в следующем месяце.
В следствии чего:
- Крупные премии нестабильны.
- Каждая продажа может ощущаться, как огромный подвиг и отнимает кучу сил.
- Также недостаток такой работы может быть в отсутствии оклада, либо же он просто мизерного размера.
- Очень тяжело планировать какие-то крупные расходы дальше одного месяца.
- Можно работать очень много, но в компании не дураки сидят и планы по продажам простраивают так, чтобы сотрудник не зарабатывал больше, чем это нужно работодателю. А также планы по продажам постоянно корректируют, чтобы точно сотрудник не заработал больше.
Конечно, работа по найму может быть и классной, и ужасной. Всё зависит от того, в какой профессии вы развиваетесь, от вашего личного интереса и компании, в которой вы работаете. Если вы любите своё дело, то обязательно найдёте «своё» место. И я желаю вам в этом удачи!
🎁 ПРОМОКОД: tinvBESSONOVu
до 20 000 рублей в подарочных акциях для тех, кто ещё не пополнял брокерский счёт. Промокод нужно отправить в чат с поддержкой Тинькофф (без дополнительных слов, приветствий и пробелов в сообщении)
Подпишись,
если было интересно и следи за новыми статьями по Потоку и другим финансовым инструментам.
Мой Телеграм канал, куда я регулярно выкладываю результаты по своим финансовым инструментам и не только:
