Теплые средства защиты (СИЗ) — это спецодежда и спецобувь, обладающие теплозащитными свойствами и предназначенные для защиты от холода. Работодатель обязан обеспечивать ими бесплатно работников, если их трудовые обязанности связаны с нахождением на открытом воздухе в условиях холодного климата.
На вопрос о том, какой срок носки теплых СИЗ, ответил Минтруд:
Срок носки теплых СИЗ установлен в годах с разбивкой по климатическим поясам.
Следует учитывать, что предназначенные для защиты от холода СИЗ по теплоизоляционным свойствам делятся на четыре класса защиты — для работы в определенном климатическом поясе. К примеру, для работы в IV климатическом поясе (со средними показателями температуры –41°С) класс защиты СИЗ должен быть не ниже третьего.
В этих же Правилах Минтруд детализировал порядок определения срока эксплуатации таких средств защиты.
Выдачу спецодежды и спецобуви (в том числе теплых) работодатель фиксирует в личной карточке учета СИЗ.
Как заполнить личную карточку учета выдачи СИЗ в 2024 году, узнайте из этой публикации.
Срок носки теплых СИЗ увеличивается, если работодатель выдаст работникам по два или более комплекта спецодежды и обуви (это право работодателя, а не обязанность) — это позволит своевременно менять комплекты с целью их ремонта и стирки.
При определенных условиях работодатель может использовать в дальнейшем по назначению теплые СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки и пригодные для дальнейшей эксплуатации:
Напомним, что с 01.09.2023 вступили в силу изменения, по которым работодатели должны разрабатывать собственные нормы выдачи СИЗ для работников на основе приказов Минтруда № 766н и № 767н. До конца 2024 года действует переходный период, позволяющий применять на выбор: прежние или новые нормы.
Как в 2024 году работодателю разработать свои нормы СИЗ, рассказываем в этой статье.
Как выдать и учесть СИЗ по новым правилам разъяснят специалисты системы «КонсультантПлюс» в Готовом решении. Достаточно оформить пробный бесплатный доступ к системе.