С 2019 года граждане могут оформить специальный статус «самозанятого». С введением нового специального режима налогообложения стал часто возникать вопрос: стоит ли работать по трудовому договору или проще оформить статус «самозанятого»? Юрплейс расскажет обо всех тонкостях.
Многие работодатели задумываются о том, чтобы перевести своих работников на статус самозанятого, так как в этом случае бремя оплаты налогов ляжет на плечи работников. Самозанятый сотрудник платит налоги самостоятельно – 4% от суммы дохода в случае работы с физическим лицом и 6% – при взаимодействии с компанией или ИП. В общем порядке самозанятый не может рассчитывать на выплату больничных, декретных или отпускных. Также самозанятость не предполагает накопление пенсионного стажа и баллов.
С выплат сотруднику, работающему по трудовому договору, работодателю нужно удержать 13 % НДФЛ и заплатить 30 % взносов. А за самозанятого он либо не должен ничего платить, либо доплачивает к его вознаграждению 6 %, которые самозанятый уже сам переводит через приложение в налоговую. Выгода очевидна. Кроме того, сотрудничая с плательщиками налога на профессиональный доход, не нужно сдавать никаких отчетов, готовить кадровые документы, поэтому работодателю такие исполнители обходятся намного дешевле.
Не стоит забывать, что доход самозанятого строго ограничен законом - не более 2,4 млн руб. в год, в противном случае специального статуса можно лишиться. После чего, гражданин станет просто физическим лицом, а компании все-таки придется заплатить за него 13% от денежного вознаграждения.
К тому же, самозанятые сотрудники не защищены от сокращения. В случае увольнения им не будут выплачивать выходное пособие, и пособие по безработице будет минимальным, положенным лишь в течение 3 месяцев. В ситуации простоя деятельности предприятия оплачивать этот простой сотруднику также не станут.
Соответственно, работая на самих себя ответственность за уплату налога на профессиональный доход, а также страховых взносов лежит исключительно на самозанятом.
Статус самозанятого имеет и ряд преимуществ. Он может законно вести предпринимательскую деятельность без статуса ИП, за исключением тех случаев, когда ведение предпринимательской деятельности невозможно без оформления ИП (например, когда требуется найм сотрудников). Кроме того, для обладателя такого статуса возможно совмещение основной работы по трудовому договору с деятельностью в рамках самозанятости. При этом следует иметь в виду, что налог на профессиональный доход нельзя платить с доходов, которые самозанятый получает от своего работодателя или бывшего работодателя — в течение 2-х лет после увольнения. Работодатель не может относится к самозанятому как к штатному сотруднику, так как заказчик и исполнитель заключают договор как с обычным контрагентом. Самозанятый является самостоятельной единицей и не связан с заказчиком трудовыми отношениями.
Обращаем внимание, что махинации с подменой трудовых отношений находятся на контроле у Роструда и Налоговой инспекции! Налоговая служба разработала специальную систему, которая будет отслеживать подобные махинации. Если при проверке окажется, что сотрудника заставили оформиться как самозанятого под угрозой увольнения, то заказчику грозит штраф в размере от 10 000 до 100 000 руб. по ст. 5.27 КоАП РФ. Помимо этого, придется заплатить все зарплатные налоги, штраф 40 % от суммы вовремя не оплаченных налогов, а также сдать огромное количество отчетов, которые не сдавались.
Таким образом, трудовой договор и самозанятость имеют свои плюсы и минусы. Самозанятым предоставляется широкая экономическая свобода, а вместе с тем возлагается ответственность за уплату налогов и взносов.
🟠Яндекс Дзен
🔵VK