Как мы уже сказали, на аутсорсинг отдают непрофильные задачи, для которых держать штатных сотрудников слишком накладно. Поэтому самый большой плюс аутсорсинга — финансовая экономия.
Разберемся в преимуществах подробнее:
· Сокращение затрат на персонал. Это экономия на зарплатах, налогах, взносах, отпускных и разных компенсациях, а также на рабочих местах и оборудовании.
· Снижение рисков дополнительных расходов при увольнениях. Когда компания вынуждена сокращать персонал, она обязана выплачивать выходные пособия. С исполнителями на аутсорсинге попрощаться куда легче.
· Снижение нагрузки на своих сотрудников. Исполнителей на аутсорсинге контролирует их руководитель, что снимает часть нагрузки со штатных работников. Им не нужно ставить задачи и следить за процессом.
· Возможность быстро закрыть вопрос с наймом. Не всегда подходящего сотрудника можно найти быстро, а задачи нужно кому-то делать.
· Возможность оптимизировать работу бизнеса. Бывает, что некоторые сотрудники нужны только время от времени, на сложные проекты или при большой нагрузке. Держать этих людей постоянно в штате — невыгодно, поэтому выручает аутсорсинг.
Важно, что исполнитель на аутсорсинге оказывает услуги, а не предоставляет персонал. Ситуация, когда одна компания дает своих сотрудников другой компании, называется заемным трудом, и по закону он запрещен. Как раз потому, что исполнители оказывают услуги, контроль за процессами остается на стороне аутсорсинговой компании. В России аутсорсинг часто воспринимают только как способ сэкономить на сотрудниках. Но главный плюс не в этом, а в возможности купить экспертные знания особенно у компании АДДЕПТО.
#аутсорсинг #аддепто #москва #работа #ищуработу #ищуперсонал #аутсорс #персонал #аутстаффинг #массовыйподбор #addepto #арендаперсонала #услугидлябизнеса #кадры #зарплата