Стартовал набор желающих поработать в отелях Турции в течение туристического сезона с апреля по октябрь. Проводятся встречи с ростовскими студентами, готовыми уладить учебные вопросы ради такой трудовой возможности.
Идеальное решение для тех, кто учится на профильных факультетах, – договориться с преподавателями, чтобы работа в отельном беби-клуби или на ресепшн была засчитана в качестве летней педагогической или менеджерской практики.
Найти помощника по трудоустройству
Турецким работодателям интересны молодые люди от 18 до 30 лет, студенты и недавние выпускники. Вакансий много, но самая популярная – аниматор для взрослых, для детей, танцевальный и спортивный. Эти специалисты организуют досуг постояльцев: проводят конкурсы, соревнования, тренировки, развлекают гостей отеля.
Кандидатам, прошедшим отбор, предстоит трудиться с середины апреля до конца сентября, потому-то поиск желающих и начался в январе. На меньший срок отелю невыгодно нанимать персонал.
Подготовка к поездке занимает полтора-два месяца. Сначала кандидат встречается с местным организатором. Это проще, чем самостоятельно искать отели в Турции и договариваться с ними напрямую.
После встречи агентство отправляет документы кандидата своему партнеру в Турции. Далее надо подождать ответа и пройти видеоинтервью. Представитель отеля может общается на английском языке, но готов перейти и на русский, если кандидат не говорит по-английски.
Если все успешно пройдено, начинается оформление рабочей визы, дающей право на пребывание и работу за границей в течение шести месяцев. К слову, бывалые аниматоры пишут в интернете, что должна быть именно рабочая виза. Если предлагают работу по туристической, то это незаконно.
Не рассчитывать на большие деньги
Зарплата, как и виза, позволяет понять, официальная работа предлагается или нет. Если обещают доход от 1000 долларов в месяц, то не факт, что обязанности будут состоять в проведении утренней зарядки для постояльцев. Или действительно предложат работу аниматором, но обманут и заплатят меньше. Никому ничего не докажешь, ведь ты же был устроен неофициально.
Отели, которые нанимают персонал, платят 500-600 долларов в месяц за шестидневную рабочую неделю. Заработок может получиться больше за счет чаевых или дополнительного разрешенного дохода: индивидуальные занятия для туристов йогой, танцами, услуги переводчика. В итоге за месяц может набежать 700 долларов.
На вакансию аниматора могут пригласить кандидата, говорящего только по-русски. Если же он владеет русским, немецким или французским, предложат административную работу в отеле: расселение гостей, решение бытовых вопросов. Зарплата такая же, как у аниматора.
Отель оплачивает авиаперелет, питание и проживание, компенсирует расходы на рабочую визу, поэтому работодателю нужно, чтобы люди приезжали на длительный срок - на полгода, а не на месяц-два. Живут сотрудники в комнатах для персонала, по два-три человека, питаются вместе с туристами.
Ехать на работу, а не на отдых
Практика может не получиться, если кандидат перепутал отдых с работой в Турции. «Я говорю это соискателям на первой встрече, чтобы не возникало недоразумений», - подчеркнула директор центра международного подбора и трудоустройства персонала ООО «Вита Юнион» Татьяна Мерная.
Трудовые отношения редко расторгаются по инициативе турецкого работодателя. За все 12 лет у собеседницы был лишь один случай, когда молодой человек «сильно перепутал» отдых с работой и напился. С ним расстались, он возвращался домой за свой счет.
Не повезло девушке, которая попала отель, а его вдруг решили закрыть. В качестве компенсации ей предложили пожить 10 дней в качестве туристки. Она охотно согласилась. Обратный билет ей оплатили.
А еще была история со студентом, когда, как говорится, не было бы счастья, да несчастье помогло. Он отправился в Турцию аниматором. Лишний вес мешал ему двигаться, а суть деятельности аниматора – целыми днями двигаться, чтобы гости тоже шевелились и развлекались.
Парню предложили доработать сезон на кухне. Он попробовал себя на всех позициях, которые есть на кухне, понял, как организуется питание по принципу шведского стола. Вернулся домой и вскорости открыл в Москве ресторан. Из аниматора-неудачника получился успешный предприниматель.
Определиться с целями
Чтобы извлечь максимальную выгоду из работы в турецких отелях, нужно определиться с целями. Они могут быть краткосрочные – это когда просто хочется пожить на заграничном курорте, посмотреть достопримечательности. Редко, но бывает, что отели организуют бесплатные экскурсии для персонала.
Долгосрочные цели – отправиться в Турцию на разведку, чтобы поискать идеи для своего бизнеса в России, выйти замуж за местного жителя, изучить возможности для более длительной работы за границей.
Ростовские организаторы студенческих стажировок в этом не помогают. Иногда отель сам предлагает остаться поработать на длительный срок, но чаще россиян привлекают только на летний период, и зимой турецкие отели обходятся своими кадровыми силами.
Трудоустройство, аналогичное турецкому, есть еще в египетских отелях. Зарплаты ниже – 300 долларов в месяц, бесплатное питание, проживание и дорога.
Кандидатам от 18 до 45 лет можно отправиться и в Камбоджу, город Сиануквиль. Туда требуются онлайн-менеджеры китайских маркетплейсов, обслуживающие российских покупателей. Удаленный персонал не нужен. Работодатель хочет, чтобы сотрудники были перед глазами всю смену 12 часов и не отвлекались.
А вы поехали бы поработать в Турции? Имеете такой опыт?
Читайте также
Хочу жить в теплой стране с новым мужем, чтобы уложиться в 200 тысяч рублей в месяц
Быстро берут на работу, дают премии. Как работодатели решают проблему кадров при дефиците кадров
Требуются хакеры на штатную работу. Вакансий много
Живем за границей, устали от квартирантов, но иначе не прокормиться