Зачем человек проходит обучение? В большинстве случаев для того, чтобы поменять сферу деятельности или развиваться в своей области дальше. И зачастую это связано с поиском новой работы.
Чтобы не хвататься за первое попавшееся предложение и не лишиться мотивации, рекомендуем обратить внимание на «красные флаги», которые должны насторожить при поиске работы.
1. Нет периода адаптации и программы обучения для «новеньких»
Бросать новичка в омут с головой, может, и научит его «плавать», но скольких сил и нервов это будет стоить вновь принятому сотруднику, если во всех тонкостях придется разбираться самостоятельно. А сколько ошибок будет! И это может быть и причиной штрафов, и выговоров, и поломки оборудования.
2. Отсутствие роста
Если одна из ваших целей - развитие, то компания с минимальным штатом и полным отсутствием карьерного роста вам точно не подойдет. Психологи и HR утверждают, что амбициозным людям искать работу лучше «на перспективу», чтобы было немного трудно, но максимально интересно. Преодолев это «немного трудно», ваша самооценка, скорее всего, повысится.
3. Переработки и ненормированный график
В работе случается всякое, но переработки должны быть обоснованы. Вы знаете, для чего задерживаетесь вечером или общаетесь с клиентом на выходных. Если к такому вы не готовы, то работу с ненормированным графиком лучше даже не рассматривать.
4. Совмещение обязанностей
Уточните сразу на собеседовании все ваши обязанности. Если вы устраиваетесь на должность бухгалтера, но должны также развозить документы по городу как курьер, а вечерами мыть пол в кабинете за стандартную среднюю зарплату бухгалтера, стоит задуматься, готовы ли вы к такому.
Какие еще «тревожные звоночки» можете добавить? Пишите в комментариях.)