Благоприятная атмосфера в рабочей среде. Как распознать и что делать?

Психологический климат в подразделении - это один из важнейших элементов от которого зависит производительность труда и «срок жизни» каждого сотрудника на предприятии.

Управление психологическим климатом - один из важнейших принципов управления персоналом.

Несколько пунктов для руководителей и для всех, кто хочет оценить, есть ли эти пункты в вашей организации ⬇️

📌Справедливое отношение (как внутри коллектива, так и руководителя по отношению к сотрудникам)🤝

📌Финансовая защищенность и стабильность (чувствует ли сотрудник, что оплата будет выплачиваться стабильно и без задержек)

📌Ментальное и физическое здоровье (Регулярные мероприятия по укреплению психологического здоровья и оздоровительные мероприятия)🔅

📌Отсутствие страха увольнения (Пожалуй, это один из самых демотивирующих факторов на сегодняшний день, что заставляет людей пребывать в сильном стрессе)

📌Баланс между личной жизнью и работой (Трудоголизм и переработки это не признак лояльности, а признаки жертвы и заложников ситуации)

📌Здоровый климат в коллективе (отсутсвие сплетен, интриг и конфликтов)

📌Разумная требовательность друг к другу и терпимость к чужому мнению

📌Удовлетворенность принадлежностью к коллективу