Психологический климат в подразделении - это один из важнейших элементов от которого зависит производительность труда и «срок жизни» каждого сотрудника на предприятии.
Управление психологическим климатом - один из важнейших принципов управления персоналом.
Несколько пунктов для руководителей и для всех, кто хочет оценить, есть ли эти пункты в вашей организации ⬇️
📌Справедливое отношение (как внутри коллектива, так и руководителя по отношению к сотрудникам)🤝
📌Финансовая защищенность и стабильность (чувствует ли сотрудник, что оплата будет выплачиваться стабильно и без задержек)
📌Ментальное и физическое здоровье (Регулярные мероприятия по укреплению психологического здоровья и оздоровительные мероприятия)🔅
📌Отсутствие страха увольнения (Пожалуй, это один из самых демотивирующих факторов на сегодняшний день, что заставляет людей пребывать в сильном стрессе)
📌Баланс между личной жизнью и работой (Трудоголизм и переработки это не признак лояльности, а признаки жертвы и заложников ситуации)
📌Здоровый климат в коллективе (отсутсвие сплетен, интриг и конфликтов)
📌Разумная требовательность друг к другу и терпимость к чужому мнению
📌Удовлетворенность принадлежностью к коллективу