Специалисты SuperJob провели исследование, чтобы узнать, как смоленские работодатели ведут себя в условиях кадрового голода. Эксперты выяснили, как дефицит сотрудников повлиял на политику представителей местных компаний. 41% нанимателей отслеживают вакансии конкурентов. Так они стараются быть в курсе ситуации на рынке и мониторить зарплаты. Что касается активности чужих работников, то за ней следят лишь 28% предпринимателей – интерес по этому показателю снизился. «Работодатели стремятся всеми силами удержать ценные кадры, высококвалифицированные специалисты закрепились на рабочих местах и на рынок труда не выходят», – поясняет эксперт. Добавляется, что уже в 63% организаций принимают соискателей, которые раньше трудились в конкурирующих фирмах. 22% нанимателей готовы так поступить лишь в крайних случаях.
Специалисты SuperJob провели исследование, чтобы узнать, как смоленские работодатели ведут себя в условиях кадрового голода. Эксперты выяснили, как дефицит сотрудников повлиял на политику представителей местных компаний.
41% нанимателей отслеживают вакансии конкурентов. Так они стараются быть в курсе ситуации на рынке и мониторить зарплаты. Что касается активности чужих работников, то за ней следят лишь 28% предпринимателей – интерес по этому показателю снизился.
«Работодатели стремятся всеми силами удержать ценные кадры, высококвалифицированные специалисты закрепились на рабочих местах и на рынок труда не выходят», – поясняет эксперт.
Добавляется, что уже в 63% организаций принимают соискателей, которые раньше трудились в конкурирующих фирмах. 22% нанимателей готовы так поступить лишь в крайних случаях.