Госдума приняла закон о внесении изменений в Трудовой Кодекс РФ, направленных на защиту одиноких родителей. Новая норма запретит работодателям увольнять одиноких мам и отцов, которые воспитывают детей до 16 лет. Сейчас эта норма распространяется на родителей детей в возрасте до 14 лет. В пояснительной записке говорится, что поскольку в основном дети начинают получать начальное общее образование в школах в возрасте от шести с половиной до восьми лет, окончание этапа получения ими основного общего образования и сдачи соответствующих государственных экзаменов приходится, как правило, на возраст до 16 лет. Но не забываем, что расторжение трудового договора, в том числе и с одинокими родителями допускается:
Госдума приняла закон о внесении изменений в Трудовой Кодекс РФ, направленных на защиту одиноких родителей.
Новая норма запретит работодателям увольнять одиноких мам и отцов, которые воспитывают детей до 16 лет. Сейчас эта норма распространяется на родителей детей в возрасте до 14 лет.
В пояснительной записке говорится, что поскольку в основном дети начинают получать начальное общее образование в школах в возрасте от шести с половиной до восьми лет, окончание этапа получения ими основного общего образования и сдачи соответствующих государственных экзаменов приходится, как правило, на возраст до 16 лет.
Но не забываем, что расторжение трудового договора, в том числе и с одинокими родителями допускается:
- Ликвидация организации, прекращение деятельности ИП.
- Неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного наказания.
- Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, совершение хищения на работе, нарушение охраны труда с тяжкими последствиями, утрата доверия к материально-ответственному лицу).
- Аморальный проступок, если работа связана с воспитанием.
- Не принятие мер по урегулированию конфликта интересов, не предоставление данных об имуществе.
- Однократное грубое нарушение руководителем организации.
- Предоставление подложных документов при заключении трудового договора.
- Применение к воспитаннику методов воспитания, связанных с физическим, психическим насилием.