Недавно я как специалист по охране труда - аутсорсер попала в такую ситуацию. У нового заказчика нет психиатрического освидетельствования на работников. Кого направлять? Без паники.
Психиатрическое освидетельствование проводится на основании Приказа Минздрава РФ от 20 мая 2022 г. № 342н.
Предлагаю следующий алгоритм действий:
1. Открываем наш волшебный Приказ 342н, в котором есть чудесное Приложение 2 "Виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование". Самостоятельно составлять перечень категорически не рекомендую. Необходимо обратиться к руководителям подразделений, направив им в электронном виде данный перечень. Также важно, чтобы Вы получили ответ тоже в электронном виде для того, чтобы неверная устная информация от руководителей не обернулась вам боком.
2. Составляем список профессий, которым положено психиатрическое освидетельствование с указанием тех самых пунктов из Приложения 2 Приказа 342н. Также желательно указать ФИО работников, поскольку тот или иной вид работ может касаться конкретных работников, а не всех представителей профессии.
3. Передаем список на согласование всем заинтересованным и на утверждение.
4. Звоним в психдиспансер и узнаем, что необходимо для заключения договора.
У меня уже есть контакты планового отдела, поэтому я сразу написала электронное письмо с просьбой выслать образец договора.
5. Заполняем образец и направляем обратно на регистрацию. В Тульской области именно так. В других регионах может быть по-другому.
6. Подписываем договор и начинаем работу.
7. Планируем даты псих. освидетельствования и оформляем направления, которые выдаем под роспись в журнале (произвольной формы). Кому-то удобно всех сразу направить в один день, а кому-то проще по 1-2 человека.
8. После чувствуем, как наши нервные клетки нас благодарят))
P. S. Также рекомендую делать сканы всех справок.