Один из клиентов моего коллеги попал в неприятную ситуацию. На работе ему пригрозили увольнением. Клиент совсем не считает себя виноватым. Он заболел, законно оформил больничный, а вот в день, когда не смог выйти на работу он предупредил других знакомых сотрудников о своей ситуации и попросил все передать руководству.
Но вот руководство не оценило такой шаг. Не увидев человека на своем рабочем месте, не получив своевременно информацию о причине отсутствия, был поставлен вопрос об увольнении. Почему так произошло?
Действительно, если посмотреть основные прямые законы, то там нет указаний на обязанность каким-то особым образом ставить начальство в известность о своей нетрудоспособности. Большинство из нас не спешит даже это делать, так как звонить начальнику бывает неудобно, неловко, а иногда и страшно.
Но уволить вас или наказать иным образом вполне могут. В большинстве случаев разрабатывается документация с правилами и внутренними инструкциями для работников. Вы их явно подписывали при трудоустройстве или во время текущей работы.
На этих листах где-то есть пункт о необходимости уведомления. Начальство хочет своевременно узнать, что их сотрудник будет отсутствовать. Есть вероятность, что даже прописано в какой форме, когда и кого вы должны уведомить.
Если вы сообщите о своей болезни другим сотрудникам и попросите их передать информацию, то это не считается соблюдением обязанности. Если вы не помните ни о каких внутренних документах, то все равно лучше не рисковать и ставить руководство в известность.
Сообщите об этом лично с помощью текстового сообщения по телефону, электронной почте или продублировав при личной беседе по телефону. Письменное уведомление с мощью телефона и электронной почты поможет избежать недоразумений, если руководитель не понял, о чем вы ему сказали по телефону, забыл об этом или просто хочет напакостничать вам.
Естественно, до увольнения при таких ситуациях доходит редко, скорее из-за принципа, но вот премии лишить вполне могут для науки и примера остальным.