В данной статье мы рассмотрим:
- Понятие срочного трудового договора. Основания заключения.
- Виды срочного трудового договора. Отличие от договора подряда.
- Какие данные вносятся в срочный трудовой договор?
- Преимущества и риски срочного договора.
На любом предприятии может возникнуть ситуация, когда действующий сотрудник по тем или иным причинам выбывает из строя. Или же встает необходимость обратиться к услугам специалиста со стороны. Именно в таких ситуациях работодателя может выручить срочный трудовой договор.
Понятие срочного трудового договора
Определение срочного договора проще всего дать через его противопоставление обычному трудовому договору. Ключевыми отличиями являются: срок и обстоятельства заключения.
По своей длительности срочный договор не может выходить за рамки 5 лет. При этом в законодательстве нет установок в обратную(меньшую сторону).
Если говорить прямо: “Вы можете заключить срочный договор хоть на три дня.”
Основанием для заключения срочного договора могут служить:
- сезонные работы;
- отпуск сотрудника/сотрудников;
- прохождение стажировки или практики на предприятии;
- работа по совместительству;
- командировка за границу;
- альтернативная служба и т.д.
! Главное помнить: “Работа должна носить временный характер, иначе основание для заключения срочного трудового договора отпадает”.
За три дня до окончания срочного трудового договора работодатель обязан уведомить сотрудника о прекращении трудовых отношений.
! Примечание: “Если вы запозднились с объявлением увольнения, это никак не повлияет на законность данной процедуры.”
Виды срочного трудового договора. Отличие от договора подряда
Срочный трудовой договор бывает:
1.С определенным сроком
Пояснение: есть конкретная дата окончания действия договора.
2.Неопределенным сроком
Пояснение: дата окончания прописана, но внесено условие(например:завершение проекта).
3. Сезонный
Пояснение: работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.
4.Вынужденный
Пояснение: выполнение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя(например: монтаж, реконструкция).
5. По договоренности сторон
Пояснение: с лицами пенсионного возраста; лицами, имеющими ограничения по здоровью и т.д.
Более детально ознакомиться со списком лиц, с которыми возможно заключение срочного трудового договора, вы можете здесь
Подряд или срочный договор?
На первый взгляд оба договора кажутся похожими однако, если вы не хотите налететь на штраф, то лучше понимать существенную разницу между ними.
Договор подряда никак не связывает человека с внутренним распорядком организации и не предполагает постоянную трудовую деятельность.
На сотрудника, устроенного по срочному трудовому договору распространяются правила стандартного трудового договора:
- помесячная оплата за труд;
- работа под контролем и руководством работодателя;
- личный характер прав и обязанностей работника и т.д.
! Ненадлежащее оформление договора или уклонение от его оформления влечет наложение штрафа КоАП РФ.
- Для должностных лиц - от 10 до 20 тыс.руб.
- Для ИП - от 5 до 10 тыс.руб.
- Для юр.лиц- от 50 до 100 тыс.руб.
📌 Скачать бесплатно Бланк срочного трудового договора
Какие данные вносятся в срочный трудовой договор?
Помимо стандартных:
- ФИО
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- ИНН…
Обязательными для включения в срочный трудовой договор являются следующие условия:
1.Дата начала работы и ее окончание(если оно определенно временным условием).
2.Итоговый результат работы(если срок договора напрямую связан с выполнением конкретного задания).
3.В случае, если нанятый сотрудник подменяет на время отпуска кого-то из действующего персонала - ФИО и должность, замещаемого человека.
4.Если имеет место совместительство - график и количество часов(не более 4) в день, отведенных на работу.
5.Гарантии и компенсации(если имеет место вредное производство)
6.Особое условие(отсутствие испытательного срока).
7.Оговорка об отпуске(если его реализация будет отличаться от общепринятых норм)
Вопрос отпуска требует дополнительного пояснения. Включение данного пункта, как особого условия, имеет место если:
1.Сотрудник нанят для выполнения сезонных работ сроком не более, чем на 2 месяца(на каждый месяц приходится по 2 дня отпуска).
2.Если вместо положенного отпуска сотрудник согласен на компенсацию.
Преимущества и риски срочного трудового договора
Несомненным преимуществом для работодателя является:
1.Упрощенная процедура увольнения(договор истекает по наступлению конкретной даты или события).
2.Не нужно выплачивать компенсацию, как при сокращении штата в размере среднемесячного заработка.
3.Возможность нанять кого-то из штата на время отпуска другого сотрудника.
4.Выходное пособие не выплачивается, если договор заключен сроком до 2-х месяцев.
Риски:
1.Если сотрудник решит уволиться срок уведомления о подобном решении 3 дня, тогда как в бессрочном две недели
2.Тонкая грань между переходом срочного договора в бессрочный.
3.Положение об отпуске повторяют условия обычного трудового договора за исключением работ длительностью до 2-х месяцев.
4.Работодатель обязан продлить срочный договор с сотрудницей, которая забеременела за исключением случаев, когда она заменяет человека на время отпуска.
📌 Скачать бесплатно Дополнительное соглашение к срочному договору
Обучение
ЕВИДПО предлагает более 30 курсов переподготовки и повышения квалификации по кадровому делу. Процесс обучения проходит дистанционно, что позволит вам осваивать программу, не выходя из дома.
Выводы
Какие выводы мы можем сделать:
1.Главным отличием срочного трудового договора является обязательное включение срока и обстоятельств заключения.
2.Договор может быть заключен максимум на 5 лет.
3.Различают: срочный договор с определенным и неопределенным сроком; сезонный; вынужденный и по согласованию сторон.
4.Срочный трудовой договор имеет упрощенную процедуру увольнения.
5.При постоянном заключении срочного трудового договора с одним и тем же человеком, его могут признать бессрочным. Данный факт грозит работодателю штрафом, который варьируется от 5 до 100 тыс.руб.