На момент начала нового 2024 года, у меня складывалась довольно угнетающая картина событий, я имела:
- Кредит за обучение по направлению «Профессия Веб-Дизайнера»;
- Кредит за новый ноутбук, так как мой старенький компьютер уже не мог осилить ни одну программу;
- 8 месяцев без работы;
- более 500 отказов на hh.ru;
- 0 заказов на фриланс бирже.
Я ни разу не проходила дальше тестового задания, и ни один работодатель так и не дал мне полноценной обратной связи о том что именно их не устроило в моем исполнении. Конкуренция была действительно впечатляющей.
Я могла потратить на задание от потенциального работодателя несколько дней, а потом неделями просить их дать хоть какой-то ответ. HR-специалисты не считались с твоим бесплатно затраченным временем, усилиями или чувствами. Формулировку стандартного письма отказа я знала наизусть.
Но искать заказы самостоятельно, было ещё большей катастрофой, оставалось ощущение что подавляющее большинство удовлетворялись разве что мелкой рыбой выпадающей из ртов настоящих китов-дизайна.
На небольшой заказ на 1 000 руб. выстраивалась очередь из 500, таких же как и я, исполнителей.
Я честно не знала как выиграть эту игру.
Какие выводы я сделала при подаче отклика на вакансию:
- В 80% случаев твоё портфолио даже не посмотрят при отсутствии у тебя какого-либо коммерческого опыта. Вы можете врать (что на самом деле очень заметно) и это может сработать, но не завирайтесь. Что делать точно не стоит - писать что у вас есть опыт работы "где-то" до 3-х месяцев, это означает что вы провалили испытательный срок, что очень о многом говорит.
- Вашему портфолио могут не поверить. Вы можете удивится насколько легко украсть чужой кейс на Behance.net, многие этим пользуются, и у многих это может прокатить (я не прибегала к такому). Но никогда не воруйте работы которые не соответствуют вашим навыкам.
- Постарайтесь индивидуально подойти к написанию сопроводительного письма. Обратитесь к HR по имени, ознакомитесь с их требованиями и рассказывайте о себе согласно этим критериям, оставьте дополнительный отклик у них на сайте/почте и т.д. НЕ ПРИКЛАДЫВАЙТЕ ССЫЛКУ В ФИГМУ (или инстаграм), отправлять лучше готовые кейсы.
- Можете даже не приступать к тестовому заданию, если вам прямо в сообщении прописали что "ответят только в случае положительного результата" или если ваш уточняющий вопрос был проигнорирован. Это 100% красный флаг. Если вам выдали задачу - вы имеете полное право на обратную связь.
Итак, когда я откликнулась на «ту самую вакансию» мне ответили в течении пары минут и предложили пройти интервью.
Обычно оно нужно для того чтобы просто проверить soft-skills у кандидата, провести некоторый тест на адекватность. Короткое интервью на 15 мин. где мне задали стандартный список вопросов о моём опыте и навыках. От меня требовалось быть улыбчивой, вежливой и говорить что я всё знаю и всё умею, и если во мне чего-то не хватает, я смогу это наработать. Мне понравилась HR, она так же ответила на все мои вопросы о компании и трудоустройстве.
После интервью мне было выслано тестовое задание из двух частей: сделать редизайн существующей страницы и нарисовать пару баннеров общей спортивной тематики (у каждой компании ТЗ может отличаться). Я проявила невероятные чудеса тайм-менеджмента и всего за 1 день с хвостиком предоставила работу в полном объёме. На всякий случай, я прописала на виртуальных стикерах на чём именно я основывалась при редизайне страницы, прорисовала UI-KIT с вариантами, и создала больше баннеров чем это того требовалось.
Мне дали зелёный свет на третий этап - техническое собеседование, где team-lead прошёлся по моему заданию очень подробно. Я и представить себе не могла что о таком небольшом проекте возможно разговаривать 2 часа. Но это был самый полезный разговор для меня. Наконец-то я получила профессиональный взгляд со стороны на то что я делаю.
Вопросы задаваемые на техническом собеседовании: Почему выбран такой базовый цвет для сайта? Какие отступы у меня между элементами, была ли я последовательна при их выставлении? Пользовалась ли я автолейаутами? Как будет вести себя элемент (кнопка/фильтр) если текста будет больше? Знаю ли я что такое дизайн-система и чем она отличается от UI-KIT? На чем я основывалась при выставлении размера экрана/баннера? На какой уровень я себя оцениваю? и т.д.
Под конец собеседования я получила вопрос о желаемой заработной плате, вопрос на который невозможно ответить правильно или неправильно, и долгие раздумья после, о том переоценила я себя или недооценила.
Я получила свой долгожданный оффер вместе с желаемой работой и зарплатой на которую и не рассчитывала.
Мой опыт может сильно отличаться от опыта других дизайнеров, способов попасть в профессию очень много, и всё-таки я желаю всем джуниорам не бояться, потому что оно того стоит.
