🤬 Мне периодически пишут Руководители HR-отделов с вопросом - как отучить сотрудников материться.
➡️ Какие инструменты применяли разные компании?
🟢 КЕЙС №1
«Руководитель притащил в кабинет копилку и написал, что это копилка для штрафов за матные слова: 1 матное слово = 50 рублей 💰
В общем, какое-то очень непродолжительное время со штрафов накопили денег на тостер (в отделе очень любили поесть, так что копилочка помогла).
Самое смешное было, когда руководитель этого отдела однажды забегает на совещание, сразу кладёт 500 рублей в копилку и говорит: “Я сейчас буду материться, это аванс” 😂 Все просто покатились со смеху, реально валялись под столами)))
Просто бывает так, что вопрос совещания такой животрепещущий, что мат нужен, чтобы стресс снять».
🟢 КЕЙС №2
«Я однажды узнала, что ключевой руководитель в общении со своими сотрудниками часто использует мат/ нецензурные слова, я уволила такого руководителя одним днем, больше о проблемах с матом в своей компании я не слышала» 😐
🟢 КЕЙС №3
«Нам удалось победить эту проблему за 2 года. В первые полгода казалось, что ничего не меняется, я чуть не плакала от бессилия,😭 но все же через пару лет пожинала плоды.
Жаль, потеряли много людей. Люди быстро уходили из компании, потому что у них уши вяли от мата 🙈
Что я сделала:
1. На каждом совещании показывала текучесть персонала и ярко презентовала цитаты людей, которые ушли от нас из-за мата.
2. Показывала руководству отзывы, которые написали о нас в интернете, где нас презентовали как матерящуюся компанию, в которую не стоит идти работать ❌
3. Показывала, как мы проигрывали в рекрутменте (сверялась с другими компаниями по показателям).
4. Отмечала прогрессы людей, если видела изменения в коммуникации.
5. Постоянно напоминала сотрудникам, что у нас важная задача про трансформации корп культуры» 🔄
🟢 КЕЙС №4
«К знакомому генеральному директору однажды пришли девушки из одного отдела и чуть не плача говорили, что вынуждены уволиться, потому что уже сил нет слушать, как коллега просто безбожно ругается матом 🙉
И гендиректор до сих пор не знает, как повлиять на этого сотрудника».
❓ А ВЫ ВСТРЕЧАЛИ ПРИМЕРЫ - КАК КОМПАНИИ БОРОЛИСЬ С МАТОМ? ПОЛУЧАЛОСЬ У НИХ?
Больше статей о поиске работы тут: https://career-university.ru/?utm_source=zen