Не все знают, что опоздания и даже небольшое пренебрежение техникой безопасности могут обернуться потерей работы, однако в подобных случаях Трудовой кодекс разрешает работодателям расторгнуть трудовой договор. В статье расскажем обо всех случаях, когда человека можно уволить «по статье». Как понять, что работодатель действует по закону, и каких сотрудников нельзя увольнять даже за серьезные нарушения.
Основания для увольнения по инициативе работодателя
Закон позволяет уволить работника в следующих случаях:
- ликвидация организации или сокращение штата;
- несоответствие работника занимаемой должности;
- неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
- однократное грубое нарушение.
Трудовой кодекс запрещает наказывать за нарушения, не предусмотренные законом и не прописанные во внутренних документах компании, например, должностных инструкциях или Положении о правилах внутреннего распорядка.
Работодатель должен ознакомить работника с этими документами под роспись. Иначе сотрудник может оспорить дисциплинарное взыскание в суде, заявив, что не знал о таком требовании.
Важно! Устные требования руководителя не могут служить основанием для наказания.
Нельзя уволить человека за неисполнение обязанностей, которые не зафиксированы в официальных документах. Трудовые права и обязанности прописывают во внутренних документах компании, например, в должностной инструкции, регламентах, приказах, Положении о правилах внутреннего трудового распорядка, и в трудовом договоре сотрудника.
Пример
В трудовом договоре и Правилах внутреннего трудового распорядка, прописано, что кассир продуктового магазина работает с 8:00 до 20:00, с часовым перерывом на обед. В рабочее время кассир должен быть одет в фирменную униформу компании, в его обязанности входит консультировать клиентов, принимать от них деньги и выдавать чеки, поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте и участвовать в инвентаризациях.
Поскольку в трудовом договоре кассира нет обязанности составлять и отправлять заявки поставщикам, работодатель не может этого требовать, даже если ответственный за заявки сотрудник заболел. Уволить кассира за отказ выполнять чужую работу — нельзя.
Кого нельзя уволить «по статье»
По инициативе работодателя нельзя уволить беременных женщин даже за прогулы и недостачу. Также запрещено увольнять женщин с детьми до трех лет, одиноких матерей с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет за любые нарушения, кроме:
- неоднократного неисполнения служебных обязанностей;
- аморального проступка, если сотрудница выполняет воспитательные функции: например, учительница нецензурно выражалась при детях;
- грубого нарушения, если сотрудница руководитель или заместитель и, например, намеренно заключила невыгодную для компании сделку;
- трудоустройства по поддельным документам;
- повторного грубого нарушения устава организации, занимающейся образовательной деятельностью: например, если в уставе школы прописано право ученика высказать свое мнение на уроке, а учитель такой возможности не дает – он нарушает устав.
Нельзя уволить несовершеннолетнего без разрешения Государственной инспекции труда и Комиссии по делам несовершеннолетних, а также сотрудников на больничном, в декрете или отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Запрещено увольнять единственных кормильцев в многодетных семьях и сотрудников, проработавших в должности менее года на основании неудовлетворительных итогов аттестации.
Далее расскажем о нарушениях, за которые можно уволить работника «по статье».
Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
За нарушение или неисполнение трудовых обязанностей работодатель вправе вынести дисциплинарное взыскание. В зависимости от его решения и тяжести проступка, это может быть:
- замечание — за незначительные нарушения, например, если сотрудник один раз нарушил дресс-код или опоздал на работу;
- выговор — за более серьезные проступки, такие как прогул, нарушение правил охраны труда или причинение материального ущерба компании;
- увольнение — за грубое нарушение или неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Все дисциплинарные взыскания должны быть документально зафиксированы. Чтобы увольнение было законным, у работодателя должны быть документы о как минимум двух нарушениях, совершенных в течение календарного года. Если с момента нарушения прошло больше года, проступок считается «погашенным», и уволить за него уже нельзя.
Пример
В марте 2023 года продавец опоздала на работу на 40 минут и директор оформил замечание. В ноябре 2023 года сотрудница пришла на работу на час позже. Из-за этого клиент прождал ее у закрытых дверей и написал плохой отзыв о компании. Директор объявил сотруднице выговор, а если она нарушит дисциплину в третий раз, то он сможет ее уволить.
______________________________________________________________________________________
Ещё десять причин для принудительного увольнения найдете в продолжении статьи в Life Profit