— Диана Бачурина, менеджер по обучению персонала
Скажу честно, букмекерская отрасль была для меня не известной ранее сферой деятельности. Я работала воспитателем в детском саду и узнала о Лиге Ставок от знакомой: удобный график и всегда стабильные выплаты, - рассказывала она. Я начала знакомиться с компанией и условиями: планируемый доход превысил мой текущий на тот момент, а еще понравилась возможность расти и учиться прямо внутри компании.
Я пошла на риск, сменила работу и совсем не ошиблась: какую я испытала радость, когда атмосфера, организация рабочего места, быстрая адаптация, отношение коллег и гостей указывало на то, что я на своем месте.
«Букмекерская отрасль была для меня не известной ранее сферой деятельности»
Год работы в компании пролетел незаметно: мне удалось повысить грейд по итогам оценки и тестирования, а еще понять, что хочется двигаться дальше. И тогда мне улыбнулась удача, в главном офисе открылась вакансия специалиста отдела обучения ритейла. Я сразу же откликнулась, ведь по образованию я педагог-психолог, и о работе клубов знала буквально все. Поблажек не было, проходила все этапы собеседования на конкурсной основе, а как итог, сегодня я менеджер отдела обучения.
Вначале проводили очные обучения стажеров, потом, в период начала трансформации компании, перешли в онлайн, внедрили систему дистанционного корпоративного образования и обучали клубы Лиги Ставок по всей стране.
Я очень сильно выросла в компании. Мы выстраивали процесс обучения практически с нуля: разрабатывали методологию, процессы, материалы. А дальше – еще больше.Документооборот, бюджетирование, взаимодействие с внешними провайдерами, организация внешнего обучения сотрудников, и конечно, много других интересных проектов!
И не могу не сказать про свою команду. Коллеги всегда помогут и даже просто выслушают, когда это нужно, а корпоративные мероприятия, такие как «Марафон благодарностей» еще раз подтверждают, что я работаю в компании с самыми лучшими людьми.