Вопрос: Работник работал в организации по срочным трудовым договорам с 18.02.2022 по 19.02.2023 №53 и с 20.02.2023 по 19.02.2024 №73. По каждому из этих договоров работник не использовал очередной оплачиваемый отпуск. Имеет ли право работник по каждому из этих договоров на отпуск и в течение какого срока работник имеет право требовать выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска по этим договорам в судебном порядке?
Ответ: В соответствии со ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Абзацем 2 ст.122 ТК РФ установлено, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В соответствии со ст.127 ТК РФ компенсация за неиспользованный очередной оплачиваемый отпуск при увольнении работника должна быть выплачена работодателем обязательно. Кроме того, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Таким образом, по срочному трудовому договору, заключенному на срок 12 месяцев (с 20.02.2023 по 19.02.2024), работник получил право на предоставление отпуска либо соответствующей компенсации.
По срочному трудовому договору, заключенному с 18.02.2022 по 19.02.2023, работник имеет права на компенсацию неиспользованный отпуска согласно ст. 127 ТК РФ. Однако, срок, в течение которого работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд с требованием о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, исчисляется тремя месяцами со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст.ст.386 и 392 ТК РФ). В случае пропуска этого срока по уважительной причине он может быть восстановлен судом.
Таким образом возникает риск судебного рассмотрения. Так, Часть 6 ст. 58 ТК РФ запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Многократное продление срока трудовых договоров с работниками на выполнение одних и тех же трудовых функций свидетельствует о несоблюдении работодателем требований ч. 6 ст. 58 ТК РФ. Эти и подобные нарушения при заключении, изменении и прекращении срочных трудовых договоров могут обернуться предписанием контролирующего органа и привлечением к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде. Кроме того, у работника возникает возможность заключить трудовой договор на неопределенный срок по средствам судебного рассмотрения, в результате он (работник) восстановит пропущенный трехмесячный срок по вопросу предоставления права на компенсацию отпуска за период с 18.02.2022 по 19.02.2023.