Сегодня хочу высказать свое мнение по поводу работы в компании которой я работаю. Я не буду называть компанию. Но могу сказать одно, она есть в каждом городе, и даже райцентре. Услугами мы пользуемся почти все.
До этого у меня были статьи
"Ушла в никуда "
"Что делать если разговаривают при в коллективе на национальном языке"
Вот эта статья будет наверное продолжение их скорее всего.
Что хочу сказать, что текучка кадров- это норма.
Но когда когда, кадры уходят и не приходят, здесь есть над чем задуматься руководству.
Опишу ситуации, которые я наблюдаю.
1. Два года назад хлопнула дверь начальника. Был слышен отголосок разговора на повышенных тонах. После через несколько месяцев ушёл сотрудник проработавший достаточно долго. Поставили другого, подняли в должности. Одно место в руководстве свободно до сих пор. Никто не идёт. Приходил один, но он не так "одет был," да и работал везде уже. Не прошел кастинг.
2.Работы много, место пустует, один оставшийся не успевает. Начали искать помощницу, помощника. Нашлась взяли на работу близкого знакомого человека. Для нее нашлось все сразу, кабинет, большой оклад. По шушукались, посмеялись, а что сделаешь. Походила важно, поработала немного на родственника. Да и все. Пробовала влиться в коллектив, не совсем получилось. Не уволилась, но заболела долгое время на больничном. Ничего не сделаешь-жизнь не легка. Болезни сами выбирают нас. Болеет и уволить не уводишь и работа стоит.
3.Совсем недавно пишут заявления на увольнение ещё двое. Ну здрасьте. Чем вам не угодили? Да вот этот коллектив, высоко поставленных и приближенных надоел говорят. Разговаривающие за спиной, на национальном языке.
Вывод во всем виноват национальный 👅 язык? Или родственные связи?
Куда все бегут? И от кого?
