Ведение, предпосылки, ситуация
На практике я часто сталкивалась с тем, что у работника могла иметься в трудовой книжке запись о периоде работы, но самих перечислений от работодателя за этот период не было. Причем речь не идет о предприятиях, которые находились в процедуре банкротства. Также очень часто у организаций частной формы собственности вообще не вносится запись в трудовую книжку, особенно если работник трудился непродолжительный период времени. Также этим грешат и индивидуальные предприниматели, заключая только трудовой договор или договор гражданско-правового характера. Как известно, вносить записи в трудовые книжки ИП обязаны с 2006 года, но некоторые работают «по-старинке», нарушая тем самым права работника. Во время своей трудовой деятельности в организации частной формы собственности многие работники для подстраховки брали справки о своем периоде трудовой деятельности у ИП, на тот момент такой документ был необходим для подтверждения трудового стажа у ИП.
В связи с возникающими вопросами по данной теме, рассмотрим ситуацию правового характера: работник 1962 года рождения отучился, отслужил в армии, а после этого трудился на предприятиях разной формы собственности. Такой работник задается вопросом: нужно ли брать с каждого предприятия справку о периоде своей трудовой деятельности для беспроблемного назначения пенсии в будущем? Разберем этот вопрос детально ниже.
Ответ и рекомендации юриста
Уточняющие справки будут необходимы только для периода записей в трудовой книжке при оформлении стажа до 2002 года, если есть описки, опечатки, нечитаемые записи и печати.
Если имеется льготный стаж, то его обязательно придется подтверждать справками, которые будут уточнять особый характер работы. Также нужно обратить внимание, правильно ли указана должность в самой трудовой книжке согласно льготному списку.
Как таковой утвержденной формы такой справки нет, но большинство работников кадровых служб знают, какие детальные сведения должны быть указаны в таковой справке.
В обязательно порядке должны быть указаны следующие записи:
• Периоды работы;
• Полное или неполное рабочее время;
• Льготный характер занимаемой должности – какой правовой нормой предусмотрено льготное назначение пенсии: статья закона или должность и производство по льготным спискам № 1 и № 2;
• Производилась ли уплата страховых взносов с заработной платы на обязательное пенсионное обеспечение;
• Сведения о периодах простоя и отпусков без сохранения заработной платы.
Законодательно имеется несколько правил подтверждения трудового стажа по различным профессиям и должностям, но рассматриваемая в настоящей статье справка с перечислением сведений будет одним из основных аргументов и поможет в суде отстоять свои права, особенно это касается льготных пенсий. Как правило, Социальный фонд довольно неохотно предоставляет льготную пенсию, особенно если есть за что зацепиться при обосновании и исчислении.
Примечание: если работы в льготных условиях труда не было, то тут следует руководствоваться обычными Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий – они одинаковы для всех.
Правовое обоснование: Федеральный закон "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ (последняя редакция)
Автор публикации
Юрист
Кнутас Л. В.
https://www.9111.ru/questions/77777777723577806/