Поиск работы наХХ.ru. Важны ли требования работодателя?

Всем привет, с вами я — Генрих Гиппиус SEEKER со стажем (американское сленговое слово seeker - это «жертва» Head Hunter, результат его работы)!

Рад приветствовать Вас, в нашем канале наХХ.ru и предлагаю Вашему вниманию очередную статью о том, что мы читаем в требованиях работодателя, и что сам работодатель думает об этом!

Рад приветствовать Вас, в нашем канале наХХ.ru и предлагаю Вашему вниманию очередную статью о том, что мы читаем в требованиях работодателя, и что сам работодатель думает об этом!

Каждый работодатель стремиться найти идеального специалиста под свою вакансию и публикует МАКСИМАЛЬНЫЕ требования к кандидату. Очень часто это довольно убедительный текст на одну, две страницы, с обязательными и желательными требованиями, которые имеют место быть у конкретной вакансии.

Мы — копируем эти требования в свое резюме, немного правим должностные обязанности на предыдущих местах работы, чтобы они коррелировались с желаемыми скиллами и отправляем своё резюме работодателю. Согласно статистике hh.ru, работодатель читает 97% присланных ему резюме, и воспользовавшись платным сервисом, позволяющим «подглядеть» качества наших прямых сикиров-конкурентов, мы понимаем, что мы — лучшие, единственные и уникальные!

Ждем день, два, неделю … ответа от работодателя все нет. Ну как же так, восклицаем мы! Мы же лучшие, единственные и неповторимые кандидаты! В чем же дело?

Логичного ответа, вытекающего из проделанных «телодвижений» найти не удастся! Опыт, многолетний опыт, позволяет сделать вывод, что люди, которые пишут требования, люди, которые ищут персонал и люди, которые тех самых кандидатов собеседуют, порой, никак друг с другом не взаимодействуют! Пишет требования руководитель (ну не сотруднику же такое доверять), ищет людей HR, которому далеко не всегда объясняют, что вообще значат буквосочетания типа MVC, SOLID, KISS, YAGNI и.т.д., а экзаменует соискателей на тех. собесе — тимлид.

Теперь «помчали» байки, но не из склепа, а из собственного опыта…

Проделав все описанные выше манипуляции с резюме, я с гордостью отправляю его в очередную «контору» и жду эффекта! Эффект прилетает почто мгновенно, но … совсем из другого места, из банка. Ну и пусть, там денег чуть ли не в два раза выше, можно с ними поговорить!

В моем резюме написано, что я разработчик на языке php и много чего умею. В требованиях банка — язык Java и не по одному из пунктов требований мы не совпали. Вот так новости! Ну и черт с ним, ведь HR мне написала, значит прочитала мое резюме, а там про язык, на котором я разрабатываю то описан…

Перезваниваю по контактному номеру, HR-оптимист мне объясняет, что язык разработки не особо важен, важен опыт и качества… я доволен этому факту, конечно, только мой мозг отказывается понять, как же это так? Не важен язык разработки, но важен опыт работы? Это же, как нанимать водителя в версии: на поезд, самолет, пароход — без разницы, главное чтобы руль транспортного средства в руках держал!

Иду на тех. собес. Меня встречает хмурый (вероятно чрезвычайно умный) мужчина внушительного возраста и задает первый вопрос, на который я, застывший как свая, пытаюсь понять что ответить: «- И как давно вы занимаетесь DevOps-ом? Опыт же в этом у вас большой?».

Переходя от тупого столбняка к скрытому возмущению, все же культурно пытаюсь выяснить откуда такая информация? — Ну раз вы занимались разработкой, поясняет он, я подумал, что наверняка, настраивали системы CI/CD (выгрузки данных на сервер) все это время. Значит хороший специалист в этом!

Пусть я и делал такое пару раз за 10 лет, пусть я смогу как то (наверное) разобраться в предложенной теме, пусть в моем резюме об этом нет ВООБЩЕ ни слова, как нет об этом ни слова в их вакансии, пусть для этого ОБЫЧНО ищут специалиста с СОВЕРШЕННО ДРУГИМ «названием», но КТО СКАЗАЛ, что я хочу посвятить этому остаток своего предпенсионного стажа и мне это интересно ???

Вот такие, совсем не редкие, ситуации возникают при поиске работы, и знают ли работодатели о тех требованиях, что сами же написали — огромный вопрос, как вопрос и в том, важны ли они для них!