«Тебе не нужна такая работа, там зарплату приносят в конвертах!»
Каждый работающий человек хотя бы раз сталкивался прямо или косвенно с понятием «серая зарплата» ( а иногда и с «чёрной»). И часть трудоспособного населения относится к такой авантюре с недоверием: от зарплаты в конверте ничего хорошего не жди. Но что с ней не так? Что такое «серая» зарплата? Может, ничего плохого в ней и нет, если деньги всё равно выплачивают? Обо всём этом и не только расскажет Елизавета Диденко.
«Чёрная» и «серая» зарплата — незаконные виды выплат, но почему-то всё ещё актуальны. В основном выдача таких зарплат происходит в странах, в которых присутствует высокий уровень безработицы и/или неблагоприятная экономическая ситуация. «Чёрная» и «серая» затрагивают не только сотрудников и работодателей, но и всю экономику страны в целом.
«Чёрная» или «теневая» зарплата — это нелегальные выплаты или доходы, которые не оформляются официально и не облагаются налогами. Это может быть оплата за такие виды деятельности, как работа на частных объектах без официального трудоустройства, торговля контрабандными товарами или выполнение услуги за наличные, без оформления договора.
Цифры и статистика
SuperJob: 39% граждан России готовы трудоустроиться с «серой» или «чёрной» зарплатой.
hh.ru: 71% россиян рассказали, что получают «белую» заработную плату, то есть полностью официальную, 19% опрошенных «серую» — частично официально, частично нет, у 10% вся зарплата — «чёрная», то есть полностью неофициальная, «в конверте».
По данным ВЦИОМа (2021 год) процент россиян, которые не считают чем-то плохим неофициальные зарплаты, составлял 45%.
Основными причинами чёрных и серых зарплат могут быть:
1. Налогообложение: «чёрные» и «серые» зарплаты позволяют работодателям уклоняться от уплаты налогов.
2. «Чёрная» и «серая» зарплаты скрывают реальный доход работников, а это незаконно.
3. Конкурентная выгода: работодатели, которые платят зарплату «в конверте», могут предлагать более высокие зарплаты, чем их конкуренты.
4. Некоторые работодатели используют «чёрные» и «серые» зарплаты для создания «мнимых» рабочих мест. Это позволяет им получать государственные субсидии и финансовую поддержку, не затрачивая реальные средства на оплату труда.
Тенденции среди молодёжи
По данным Всемирной организации труда в 2020 году около 39% молодых работников в мире не были официально оформлены. Это указывает на то, что проблема «чёрных» и «серых» зарплат среди молодёжи остаётся значительной.
Точной статистики о таких выплатах для молодёжи нет, так как это незаконные действия. Но есть рассказы самих молодых работников кофеен, складов и др.
София (имя изменено) рассказала о своём опыте работы в компании с чёрными зарплатами: «Я работала в фитнес зале "Все свои". Это не сеть, не сетевой зал. У нас было 4 сотрудника, а официально трудоустроен был только 1. То есть там просто наличкой выплачивали за то количество часов, которое мы отрабатывали. Когда я приходила, у меня была открыта всегда смена того человека, который официально трудоустроен».
Что было раньше?
В СССР система оплаты труда была устроена иначе, чем в современных маркетинговых экономиках. В рамках социалистической системы государство определяло уровень заработной платы и предоставляло решения по распределению доходов. Однако в СССР существовали некоторые практики, которые можно считать аналогами «чёрных» и «серых» зарплат, хотя и в других формах. Некоторые работники могли получать дополнительные материальные поощрения или льготы, например, через различные стимулирующие выплаты или через обмен товарами, услугами или доступом к ограниченным ресурсам. Однако эти практики контролировались государством.
Ирина Михайловна начинала работать главным бухгалтером ещё при СССР. По её словам зарплаты в «конвертах» появились именно после распада Советского Союза. В 90-е Ирина работала в организации, где всем работникам платили серую зарплату. Тогда существовало 2 бухгалтерии: белая и чёрная. В первой была специальная программа для расчёта официальной зарплаты, а вторая рассчитывала зарплату на руки через обычный Excel.
«Также деньги за товары, которые были куплены за рубежом и проданы в России, не входили в официальную зарплату», — уточняет Ирина Михайловна.
Как с этим обстоят дела в других странах?
В многих странах по всему миру присутствуют проблемы с «чёрными» и «серыми» зарплатами.
Неофициальные выплаты актуальны в Европейском союзе, особенно в отношении зарплат, выплачиваемых «в конвертах». В Италии в строительной сфере была введена система индивидуальных идентификационных карточек для борьбы с этой проблемой. Работодатели обязаны предъявить их инспекторам, чтобы убедиться, что сотрудники работают официально и выплачиваются все социальные и налоговые обязательства. Если работодатель не предоставляет такие карточки, ему грозят штрафы в размере от 100 до 500 евро за каждого рабочего.
Эта система помогает улучшить контроль за сотрудниками, бороться с неофициальным трудом и обеспечивать соблюдение социальных и экономических прав работников.
В США также существует проблема «чёрных» и «серых» зарплат, хотя и в меньшей степени, чем в России и Европе. Там существуют законы и положения, регулирующие выплаты работникам, в том числе минимальную заработную плату, стандарты безопасности и защиты трудящихся, а также налоговые обязательства.
Что делать?
Решение проблемы чёрных зарплат требует законодательных мер. Чтобы решить эту проблему, можно усилить наказания за незаконные схемы выплаты ЗП как для работодателей, так и для работников. Для этого необходимо совершенствовать законы и контролировать их соблюдение.
Также можно внедрить электронную систему учёта заработной платы. Такие системы позволяют государству отслеживать доходы и расходы предприятий и контролировать выплату зарплаты.
Осведомлённость населения в этой сфере поможет в борьбе с чёрными зарплатами. Государство может проводить информационные кампании, организовывать семинары и тренинги для работодателей и сотрудников.
Контроль и надзор со стороны налоговых служб, трудовых инспекций и других государственных органов должны быть более строгими. Необходимо проводить регулярные проверки, чтобы выявить нарушения и в случае их обнаружения наказать причастных.
Следует отметить, что решение этой проблемы требует комплексного подхода и взаимодействия государства, работодателей и работников, чтобы создать более честную и справедливую экономику.