Термин "классический менеджмент" обычно относится к концепциям и подходам к управлению, которые были разработаны и распространены в первой половине 20 века, особенно в период индустриальной революции. Этот подход к менеджменту сосредотачивается на рациональном управлении и структурировании рабочих процессов в организации. Вот несколько ключевых характеристик классического менеджмента:
Научное управление Ф. Тейлора: Фредерик Тейлор, один из основателей научного управления, предложил идею, что производительность можно повысить путем научного анализа и оптимизации рабочих процессов. Он разработал методы временных и движений, а также подчеркивал важность специализации и стандартизации труда.
Принципы административного управления Г. Фэйоля: Генри Фэйоль предложил 14 принципов административного управления, которые включали такие понятия, как единство команды, централизация власти, порядок и справедливость в организации.
Принципы управления М. Файоля: Макс Файоль также разработал свои принципы управления, среди которых выделяются пять функций менеджмента: планирование, организация, координация, командование и контроль.
Бюрократическая теория управления М. Вебера: Макс Вебер описал бюрократическую систему управления как идеальную форму организации, характеризующуюся иерархией, формальными правилами и процедурами, специализацией и т.д.
Теория классического управления: В целом, классическая теория управления выделяла четкое разделение труда, иерархическую структуру, формальные процедуры и строгий контроль как основные принципы эффективного управления организацией.
Хотя классический подход к менеджменту оказал значительное влияние на развитие теории и практики управления, его эффективность часто вызывает вопросы в современном бизнес-окружении, которое постоянно меняется и требует более гибких и инновационных подходов к управлению.