Профсоюзная организация нашего детского сада объединяет 57 человек – 98% коллектива. Эти показатели достигнуты еще и потому, что у нас отлично налажено социальное партнерство. Профсоюзный комитет и администрация детского сада умело выстраивают взаимодействие, ведь от их продуктивного сотрудничества зависят условия труда, заработная плата, микроклимат в коллективе.
Важнейшие дела в рамках социального партнерства:
– заключение коллективного договора, контроль за его выполнением, внесение в документ изменений и дополнений;
– согласование всех локальных нормативных актов, касающихся социально-трудовых отношений;
– разработка и принятие соглашения по охране труда;
– согласование вопросов оплаты труда;
– ведение социального паспорта коллектива.
Коллективный договор – основной документ, регламентирующий социальное партнерство в образовательной организации. В нашем детском саду он полностью соответствует положениям Трудового кодекса РФ. Отчет о выполнении коллективного договора ежегодно заслушивается на общем собрании работников дошкольного учреждения.
Эффективной профсоюзной работы не может быть без знания трудового законодательства, законодательства по охране труда, нормативно-правовых актов. Эти знания члены профсоюза получают на заседаниях, которые ежемесячно проводятся в течение учебного года. На них рассматриваются вопросы пенсионного страхования, порядок установления доплат стимулирующего характера, режим труда и отдыха сотрудников, объявляются результаты смотров на самое безопасное место работы и участок для прогулок. Заведующая детским садом Светлана Маслова принимает активное участие в подготовке и проведении таких встреч.
Администрация дошкольного учреждения создала площадку, где педагоги повышают педагогическое мастерство, а затем помогают родителям сориентироваться в воспитании детей.
Светлана Николаевна Маслова, кроме того, организует взаимодействие с другими социальными партнерами – библиотеками, музеями, кадетской школой, гимназией №7, куда уходят наши воспитанники, с ГИБДД. Для детей членов профсоюза проходят конкурсные и образовательные программы – конкурсы рисунков, литературных работ, поделок; олимпиады, марафоны.
Чтобы сотрудники всегда были информированы о работе профсоюзного комитета, профком регулярно обновляет информационный стенд «Мой профсоюз». Кроме того, вся актуальная информация размещена на сайте детского сада: план работы первички на год, сведения о деятельности вышестоящих профсоюзных структур, информационные листки, бюллетени, объявления о конкурсах и т. д. Регулярно проходят встречи в «Профсоюзной приемной» – мы читаем и обсуждаем профсоюзные издания «Мой профсоюз», «Новое слово».
Важное направление в совместной деятельности профкома и администрации – культурно-массовая работа, так как хороший отдых способствует повышению работоспособности и жизненного тонуса. Конечно, всегда поздравляем коллег с профессиональными и календарными праздниками, чествуем юбиляров, молодоженов, молодых мам. В такие дни для каждого находится доброе слово, оказывается материальная поддержка. Администрация и профком совместно заботятся о ветеранах труда, к тому же они частые гости на праздниках детского сада.
А еще мы в нашем образовательном учреждении выработали принципы социального партнерства и стараемся им следовать:
1) уважение к сторонам коллективного договора, учет их интересов;
2) соблюдение партнерами норм законодательства РФ, правил внутреннего распорядка детского сада, других нормативных актов;
3) равноправие сторон;
4) невмешательство во внутренние дела друг друга;
5) регулярное проведение консультаций и переговоров по вопросам, входящим в сферу социального партнерства;
6) обязательность исполнения достигнутых договоренностей;
7) систематический контроль за выполнением принятых соглашений, договоров и решений;
8) ответственность сторон за невыполнение по их вине принятых обязательств.
Ирина ПРЕСНЯКОВА, воспитатель, председатель профкома детского сада №12 «Буратино» Бугульмы. Республика Татарстан
Читайте материал в сетевом издании «Учительская газета».