Трудовой кодекс разрешает работодателю предоставить день отдыха сотруднику, который работал в выходной день или праздник.
Конституционный суд потребовал прописать в Трудовом кодексе обязанность работодателей оплачивать неиспользованные отгулы при увольнении. Согласно Трудовому кодексу, за работу в выходные и праздничные дни сотруднику полагается или повышенная оплата, или отгул с одинарной оплатой (ст. 153 ТК).
Если до увольнения сотрудник не смог использовать отгулы за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, работодателю придется их компенсировать.
Как правильно оформлять отгул?
Чтобы воспользоваться отгулом, работник должен написать соответствующее заявление. Работодатель на основании этого заявления издает приказ и знакомит с ним работника под подпись.
Свое желание взять отгул вместо дополнительной оплаты работник должен выразить в момент, когда дал согласие на работу в выходной или праздничный день. При этом на момент согласия сотрудник необязательно должен указывать конкретную дату будущего дня отдыха. Указать день отдыха можно и позднее — при оформлении заявления на отгул.
Воспользоваться отгулом сотрудник может:
- в текущем месяце, когда была оформлена работа в выходной или праздник;
- в любом из последующих месяцев, а также в следующем календарном году, поскольку срок использования отгулов за работу в выходной законом не установлен.
Может ли работодатель отказать в предоставлении отгула?
Отказать в предоставлении отгула работодатель не имеет права (так же как и не может предоставить отгул по своему усмотрению вместо двойной оплаты). Каждый из видов компенсации за работу в нерабочие дни определяется по желанию сотрудника (часть 3 статьи 153 ТК РФ и Рекомендации Роструда № 1 от 02.06.2014 г.).
Исключение составляет случай, если с сотрудником заключен трудовой договор на срок до двух месяцев. В таком случае работу в выходной или праздник компенсируют только дополнительной оплатой (статья 290 ТК РФ).
Источники
Больше срочных и эксклюзивных новостей — в телеграм-канале АиФ