👂🔴 СПЛЕТНИ И СЛУХИ НА РАБОТЕ - это часто очень токсичная история. Какие сплетни распускаются у работодателей?
Реальные истории из жизни разных компаний:
🔴 ИСТОРИЯ №1.
«Я HR, и мне все время приписывают какие-то романы))
Так-то я девушка свободная и в целом не против романов (но не на работе, конечно) ❤️
Просто я умею выстраивать такие доверительные отношения с внутренними заказчиками, что со стороны кажется, что у меня с утра один роман, после обеда другой 😐
Меня, конечно, это обижает, с одной стороны, потому что не хочется себе репутации такой. А с другой, это не самые плохие сплетни - пусть отдельные личности считают меня крутой секси-леди, почему бы и нет)))» 😏
🔴 ИСТОРИЯ №2.
«Мы проводили опрос вовлеченности персонала и выяснили, что в компании бытует мнение, что продвижение по карьере можно получить только через постель 😳
Конечно, руководители во главе с Генеральным Директором были удивлены и расстроены, откуда у людей такая картинка. Потом мы посмеялись над этим: “Слушайте, скажите хоть, с кем нужно-то, а? А то вот люди знают, а мы сами-то и не знаем)))” 😂
Все повышения и внутренние перемещения происходят абсолютно прозрачно - анонсируется конкурс или объясняется внутри отдела, почему повышают определенного человека 📈 Видимо, кого-то обидело, что его не повысили, вот и пошел гулять слушок.
И хорошо, что эта история вскрылась, потому что мы теперь можем с ней работать - искоренять неверную информацию, мотивированы делать все процессы еще более четкими и прозрачными» 💪
🔴 История 3.
«В нашей компании по понедельникам проходят бизнес-завтраки.
Так вот, специалисты по работе с клиентами с чего-то решили, что эти завтраки покупаются на деньги от штрафов по качеству 😲 (есть отдел качества, который прослушивает звонки и если есть грубые нарушения, то премия урезается на 10%).
При этом люди даже не удосужились посчитать, что завтраки проводятся для 250 человек в 4 городах, и затраты на них никак не покроются штрафиками одного отдела! 😩
Это, конечно, мешает бизнесу, потому что показывает низкую вовлеченность отдельных подразделений + такие слухи демотивируют других сотрудников компании».
🔴 История 4.
«У нас в компании есть стойкий слух про директора одного из подразделений, что он просто зверь, что он жесть как над своими людьми издевается - они у него ходят все строем туда-сюда 😡 Такие байки ходят, что его физически боятся!
А я знаю этого руководителя и всех его подчиненных знаю, потому что долго и с ним работала, и эту команду ему собирала (людей, кто у него работает). Да, он строгий и жёсткий, но не жестокий ☝️
Его строгость ограничивается исключительно вопросами бизнеса и выполнением задач - директор реально спрашивает за каждую ошибку, анализирует и разбирает 🔎 У него все процессы выстроены, его департамент один из самых успешных.
Для бизнеса это плохо, потому что к нему можно было бы брать внутренних сотрудников, но те просто боятся идти, поэтому мы вынуждены брать с внешнего рынка» 🙈
❓ А ВЫ С КАКИМИ СПЛЕТНЯМИ И СЛУХАМИ СТАЛКИВАЛИСЬ? И КАК ЭТО ВЛИЯЛО НА БИЗНЕС?
Больше статей о поиске работы тут: https://career-university.ru/?utm_source=zen