Если мать ребенка не трудоустроена, можно оформить отцу отпуск с назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, необходимо предоставить работодателю информацию из территориального органа Социального фонда России по месту жительства матери ребенка, подтверждающую отсутствие у нее данного пособия (пункт "ж" подпункта 56 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 № 668н). В остальных случаях следуйте стандартной процедуре оформления отпуска для отца. Это включает в себя сбор необходимых документов, в том числе заявление на отпуск, и выдачу приказа об отпуске.
Отец имеет право в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и приступить к работе на условиях неполного рабочего времени, будь то неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Ему нельзя отказать в установлении такого графика работы. Важно отметить, что в данном случае отец сохраняет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, согласно положениям части 2 статьи 93 и части 3 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации.
При оформлении отпуска по уходу за ребенком отцу могут возникнуть следующие потенциальные риски:
- Административная ответственность в соответствии с частями 1 и 2 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Например, возможны последствия, если отказать отцу ребенка в оформлении отпуска, несмотря на предоставление им всех необходимых документов.
- Возможность требования компенсации морального вреда со стороны работника, согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации и пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2.