1. Социальные
Поддержка в связи с рождением ребенка предоставляет матери ряд привилегий, в частности, в соответствии с различными законами. Сюда входят:
- Государственные пособия и ежемесячные выплаты в связи с рождением (усыновлением) ребенка до достижения им возраста трех лет, согласно Закону от 19.05.1995 N 81-ФЗ и другим нормативным актам.
- Льготные условия для получения ипотеки и поддержка в погашении ипотечных жилищных кредитов (займов).
- Возможность получения материнского (семейного) капитала, как предусмотрено соответствующими законами.
Важно отметить, что заявление о распоряжении средствами материнского капитала, как правило, подается после трех лет с момента рождения ребенка, за исключением случаев направления этих средств на погашение ипотечного кредита без ожидания достижения ребенком трех лет (ч. 6, 6.1 ст. 7 Закона N 256-ФЗ).
Также матери, заботящиеся о ребенке и вышедшие на работу после того, как ребенку исполнился полтора года, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Размер пособия обычно составляет 40% среднего заработка матери, но не менее установленного законом минимума. При этом размер пособия ограничен предельной величиной базы для начисления страховых взносов и не может превышать 100% среднего заработка. В случае предоставления отпуска по уходу за ребенком в 2024 году, максимальный размер пособия составит 49 123,07 рубля.
При определенных условиях может быть предоставлено ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка, особенно если размер среднемесячного дохода семьи не превышает уровень регионального прожиточного минимума на душу населения.
Также стоит отметить, что лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и которые имеют право как на данное пособие, так и на пособие по уходу за ребенком, предоставляется возможность выбора получения пособия по одному из указанных оснований (ч. 1, 3, 4 ст. 9, ч. 9 ст. 13 Закона N 81-ФЗ).
Также может быть предоставлено ежемесячное пособие в связи с рождением первого ребенка до его трехлетнего возраста. Для получения этого пособия, в частности, требуется, чтобы ребенок родился в период с 01.01.2018 по 01.01.2023, а среднемесячный доход семьи не превышал двойной величины регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения, и не было предоставлено пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка (ч. 1, 2 ст. 1, п. п. 1, 7 ч. 1 ст. 6 Закона N 418-ФЗ).
Также законодательством субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные меры социальной поддержки для матерей. В Москве, например, молодым семьям выплачивается дополнительное единовременное пособие в связи с рождением ребенка, а также компенсационная выплата на покрытие расходов, связанных с рождением (усыновлением) ребенка. Кроме того, предоставляются натуральная помощь и другие льготы, такие как бесплатный проезд для детей до семи лет в городском пассажирском транспорте (ст. ст. 2, 17.3 Закона N 81-ФЗ; ч. 2 ст. 1 Закона N 256-ФЗ; ст. 3, п. п. 2, 4 ч. 1 ст. 6, ч. 1 ст. 26 Закона г. Москвы от 23.11.2005 N 60).
2. Трудовые
Для сотрудниц, у которых есть дети в возрасте до трех лет, предусмотрены следующие льготы:
1) В случае возвращения женщины на работу после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет или при работе на условиях неполного рабочего дня, удаленной работы или дистанционной работы у другого работодателя, предоставляется право на получение пособия по обязательному социальному страхованию (согласно статье 256 Трудового кодекса РФ).
2) Имеется возможность отказаться от направления в командировку, сверхурочной работы, труда в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (в соответствии с частью 5 статьи 96, частью 5 статьи 99, частью 7 статьи 113, частью 2 статьи 259 Трудового кодекса РФ).
3) Запрещено привлекать к вахтовым работам (в соответствии со статьей 298 Трудового кодекса РФ).
4) Запрещено расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, за исключением случаев, предусмотренных частью 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ.
5) законом установлены гарантии по сохранению места работы (должности), например для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (абз. 3 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
6) Также запрещено устанавливать испытание при приеме на работу беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до полутора лет. Данный вывод следует из совокупного анализа положений ст. 73 Закона N 79-ФЗ, абз. 3 ч. 4 ст. 70, ч. 7 ст. 11, ч. 3 ст. 5 ТК РФ.
7) В ч. 4 ст. 254 ТК РФ закреплена гарантия для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет: в случае невозможности выполнения прежней работы женщины переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Дополнительные гарантии устанавливаются для женщин с детьми до полутора лет, включая отсутствие испытания при приеме на работу и возможность перевода на другую должность с оплатой труда не менее средней заработной платы по предыдущей работе при невозможности выполнения предыдущей работы (в соответствии с частью 4 статьи 70, частью 4 статьи 254 Трудового кодекса РФ).
3. Иные гарантии
Среди других гарантий, предоставляемых женщинам, у которых есть дети до трех лет, следует отметить следующие:
1) В случае административного правонарушения, совершенного женщинами с детьми в возрасте до трех лет, не применяются обязательные работы (в соответствии со статьей 3.13 Кодекса об административных правонарушениях РФ).
2) При рассмотрении уголовных дел с участием присяжных заседателей женщины, у которых есть дети в возрасте до трех лет, могут быть освобождены от исполнения обязанностей присяжных заседателей (согласно части 7 статьи 326 Уголовно-процессуального кодекса РФ).