Права беременной сотрудницы

1 Уволить женщину, находящуюся в состоянии беременности и желающую остаться работать, возможно лишь в двух случаях. Первый случай – это при ликвидации организации или подразделения, находящегося в другом месте. Второй – когда работница была принята по срочному контракту на время отсутствия основного сотрудника, который вернулся на работу, но в вашей организации нет подходящей вакансии для беременной сотрудницы (согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ и Приказу Роструда от 11.11.2022 № 253).

2 Беременную, которая была нанята по срочному контракту, но не на время замещения основного сотрудника, нельзя уволить по истечении срока договора. По ее просьбе требуется продлить трудовой контракт и предоставить отпуск по беременности и родам.

3 Если срок договора истекает во время отпуска по беременности и родам, необходимо продлить контракт до окончания отпуска и уволить женщину в последний день. Отпуск по уходу за ребенком не предоставляется (согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ).

4 Женщину в беременном состоянии следует перевести на легкую работу, если она предоставит медицинское заключение и напишет заявление. Перевод следует оформить временным, выпустив приказ и подписав дополнительное соглашение к трудовому контракту.

Легкая работа подразумевает выполнение обязанностей в соответствии с рекомендациями, указанными в медицинском заключении. Если подходящей должности нет, женщину освобождают от работы.

5 За работу после перевода и за время освобождения от работы сотруднице выплачивается средний заработок по прежней должности (согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ).

6 Неполный рабочий день для беременной устанавливается по ее заявлению, без необходимости медицинского заключения (согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ).

7 Посещение врача в рабочее время для обязательного медицинского обследования беременной оплачивается в соответствии со средним заработком (согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ).

8 Женщина может взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности, если она еще не использовала отпуск в текущем году. Отпуск предоставляется на полный срок – 28 дней, даже если она работает у вас менее шести месяцев. Отпуск нельзя отменить и заменить денежной компенсацией (согласно ст. 125, 126, 260 Трудового кодекса РФ).

9 Другие гарантии включают в себя запрет на направление беременной в командировки, работу в выходные и праздничные дни, а также на ночные и сверхурочные смены. Если при приеме на работу был установлен испытательный срок, его необходимо аннулировать при беременности (согласно ст. 70, 259, 298 Трудового кодекса РФ).