1. С какой даты начинается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Начало отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет отсчитывается с даты, указанной в заявлении работника, но не ранее даты рождения ребенка.
2. Какие документы нужны для оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Для оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимо получить от работника заявление и свидетельство о рождении ребенка. Если ему полагается ежемесячное пособие, также потребуется заявление о назначении данного пособия.
3. Как работнику оформить заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет работник пишет в произвольной форме, указывая свое Ф.И.О. и Ф.И.О. ребенка, желание использовать такой отпуск, а также даты начала и окончания отпуска. Если работнику полагается ежемесячное пособие, он также должен представить заявление о назначении пособия и другие необходимые документы и сведения для назначения и выплаты пособия.
Пример
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ прошу предоставить отпуск по уходу за моим ребенком - Ивановой Оксаной Александровной, 03.04.2024 года рождения, с 27.06.2024 и до достижения ею возраста полутора лет (03.09.2025).
Приложение:
• копия свидетельства о рождении Ивановой О.А. от 14.04.2024, серия №
4. Дата окончания отпуска по уходу за ребенком
Дата окончания декретного отпуска, то есть отпуска по уходу за ребенком, определяется в зависимости от условий его предоставления. Если отпуск был оформлен на период до трехлетия ребенка, то он заканчивается в день, когда ребенку исполняется три года. В случае, если работник запросил отпуск на более короткий срок, например, до полутора лет, то окончание отпуска определяется согласно дате, указанной в соответствующем заявлении. Для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и работающих по срочному контракту, которые увольняются в период такого отпуска, дата окончания отпуска совпадает с датой их увольнения. Существует также возможность досрочного прекращения отпуска, например, в случае взятия ежегодного оплачиваемого отпуска, когда окончание отпуска по уходу должно предшествовать началу ежегодного отпуска.
Что касается получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, то право на него имеет один из родителей или другой родственник (опекун), осуществляющий уход за ребенком и находящийся в соответствующем отпуске. Выплата пособия возможна только при условии, что другой родитель не получает такое же пособие, согласно статьям 11.1 Закона №255-ФЗ.
Соответствующее пособие также будет выплачиваться матери или тому, кто фактически заботится о ребенке, при условии, что они возвращаются на работу после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет или трудятся у другого работодателя в тот период. Возможно начать работать на условиях неполного рабочего времени, удаленно или на дому. Это утверждено в соответствии с пунктом 3 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 2 статьи 11.1 Закона №255-ФЗ.
Следует отметить, что существуют особенности правового регулирования в отношении выплат по обязательному социальному страхованию на территориях Донецкой Народной Республики (ДНР), Луганской Народной Республики (ЛНР), Запорожской и Херсонской областей, включая пособия по уходу за ребенком, согласно статьям 1 и 3 Федерального закона от 17 февраля 2023 года №20-ФЗ.
5. Может ли выплачиваться пособие по ГПХ?
Лицо, работающее по договору гражданско-правового характера (ГПХ), может быть признано имеющим право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, при определенных условиях.
Для получения этого пособия застрахованное лицо должно подать заявление о его назначении страхователю, с которым заключен данный договор. В рамках закона отсутствуют ограничения на получение пособия, связанные с продолжительностью работ (оказания услуг) или временем, затраченным на уход за ребенком (Письмо Социального фонда России от 23.10.2023 года №14-02/110522л).
При этом Социальный фонд считает необходимым, чтобы страхователь указал один из следующих периодов в информации, предоставляемой для назначения и выплаты пособия:
- период действия договора ГПХ, если срок его завершения наступает до того, как ребенку исполнится 1,5 года;
- период, за который застрахованному лицу полагается выплата пособия (до достижения ребенком 1,5 лет), если договор продолжает действовать после этого возраста ребенка.
6. Может ли выплачиваться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет его отцу или бабушке?
Да, в случае, если матери ребенка не предоставляется такое пособие (ч. 1, 4 ст. 11.1 Закона №255-ФЗ). Информация о том, что матери не было назначено пособие, поступает в Социальный фонд России через межведомственное электронное взаимодействие (п. п. 12, 37 Правил получения Социальным фондом России сведений). Вместе с тем, работник может предоставить вам справку о неполучении пособия матерью с места ее работы, а если она не трудится - справку из территориального органа Социального фонда России по месту ее проживания (ч. 1 ст. 4.1 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, п. 12 Правил получения Социальным фондом России сведений).
Если отец не включен в систему обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, он может обратиться за ежемесячным пособием по уходу за ребенком в МФЦ (п. 2(7) Рекомендуемого перечня государственных и муниципальных услуг, предоставление которых может быть организовано по принципу "одного окна" в МФЦ).
Бабушке может быть выплачиваемо пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в следующих случаях:
- если она находится в отпуске по уходу за ребенком и имеется информация
- или предоставлены справки с места работы обоих родителей ребенка о том, что они не находятся в отпуске по уходу за ребенком и не получают ежемесячное пособие.
Если один или оба родителя не работают, они могут получить справку о неполучении пособия в территориальных органах Социального фонда России по месту их жительства (ч. 1, 4 ст. 11.1 Закона №255-ФЗ, ч. 1 ст. 4.1 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, п. п. 12, 37 Правил получения Социальным фондом России сведений).
Если бабушка не включена в систему обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, она может обратиться за ежемесячным пособием по уходу за ребенком в МФЦ (п. 2(7) Рекомендуемого перечня государственных и муниципальных услуг, предоставление которых может быть организовано по принципу "одного окна" в МФЦ).
7. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае увольнения работника по собственному желанию или при ликвидации предприятия?
Пособие на ребенка до 1,5 лет для работника, уволенного по собственному желанию или в связи с ликвидацией организации, предоставляется и выплачивается в территориальных органах Социального фонда России по месту его жительства, при условии, что работник не получает пособие по безработице (ч. 1 ст. 4.1 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, п. 43 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
8. Как выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае банкротства организации?
Пособие в этом случае назначается и выплачивается территориальным органом Социального фонда России в общем порядке. Работник имеет право самостоятельно обратиться в территориальный орган фонда по месту регистрации организации для назначения и выплаты пособия, предоставив необходимые документы (сведения), особенно если организация прекратила свою деятельность (п. п. 4, 12 Правил получения Социальным фондом России сведений).
9. Выплаты совместителям
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для лица, занятого внешним совместителем, рассчитывается стандартным образом. Для определения среднего дневного заработка учитываются только выплаты от организации, предоставляющей соответствующие документы (сведения). Выплаты от других работодателей могут учитываться лишь за периоды, когда совместитель еще не работал в данной организации. Подачу документов (сведений) осуществляет та организация, которую выбрал внешний совместитель, в территориальный фонд Социального фонда России. Эти нормы вытекают из положений ч. 2, 3, 10 ст. 13 Закона №255-ФЗ и п. 19 Положения об особенностях назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
В случае, если внешний совместитель, находясь в отпуске по уходу за ребенком, предоставил полный набор необходимых документов для назначения пособия, включая справки с других мест работы, в том числе основного места работы, подтверждающие, что он не обращался за пособием. Это следует из положений ч. 2, 3, 10 ст. 13 Закона №255-ФЗ и п. 19 Положения об особенностях назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. связи с материнством.
10. Удержание выплат
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не включено в список доходов, которые могут быть удержаны в пользу алиментов и других платежей по исполнительным листам. Оно считается одним из доходов, на которые не распространяется процедура обращения взыскания.