В современном мире, особенно в бизнес-среде и IT-индустрии, столкновение с иностранными терминами становится неизбежным. Это может вызвать чувство тревоги, особенно если вы только начинаете свой путь в новой области.
Однако, понимание и умение уверенно оперировать этими терминами значительно повышает вашу профессиональную ценность. Вот несколько примеров часто встречающихся терминов и советы о том, как преодолеть барьер страха.
Найм, кадры и собеседование
- Сиви, CV, резюме (Curriculum Vitae) - детализированное резюме, описывающее вашу профессиональную деятельность.
- CL (Cover Letter) - сопроводительное письмо, дополняющее ваше CV и объясняющее, почему вы подходите на вакансию.
- Эйчар, HR (Human Resources) - отдел кадров, занимающийся вопросами подбора, обучения и развития персонала.
- Скиллы (Skills) - навыки, компетенции специалиста. Есть софт скилы, софты (Soft Skills) так или иначе связанные с общением между коллегами и хард скиллс, харды (Hard Skills) – профессиональные навыки.
- Ресёчер (Researcher) - исследователь, ассистент рекрутера, занимающийся поиском информации и кандидатов.
- Рекрутмент (Recruitment) - процесс привлечения, отбора и наема подходящих кандидатов на вакантные позиции в организации. Рекрутинговое агентство - организация, специализирующаяся на подборе персонала для компаний.
- Колл (Call) - телефонный или видео разговор, Zoom, конференц-связь.
- Аутсорсинг (Outsourcing) - передача определенных задач или проектов на внешнее исполнение.
- Аутстаффинг (Outstaffing) - передача работодателем своих сотрудников под управление другой компании.
- Онбординг (Onboarding) - процесс адаптации и интеграции новых сотрудников в компанию.
- Нетворкинг (Networking) - создание и поддержка деловых контактов и отношений.
- Менторинг (Mentoring) - процесс передачи знаний и опыта от более опытного специалиста менее опытному.
- Лидершип (Leadership) - способность индивидуума влиять на других и управлять командой для достижения целей, употребляется в контексте лиц принимающих решение в компании, например директор, топ менеджмент, совет директоров.
- Оффер (Job Offer) - письмо от компании с предложением о работе и описанием условий труда.
- Фидбек (Feedback) - обратная связь, отзыв и предложения.
- Оффбординг (Offboarding) - процесс формального и плавного увольнения сотрудника, включающий передачу обязанностей, документации и соблюдение всех необходимых процедур.
- Оценка компетенций (Competency Assessment) - процесс оценки навыков, знаний и личностных качеств сотрудника для определения его соответствия занимаемой позиции или потенциала для карьерного роста.
- 360-градусов (360-Degree Feedback) - метод оценки сотрудника, при котором его работу оценивают коллеги, подчиненные, руководители и иногда клиенты для получения максимально полной картины его профессиональной деятельности.
- Талант Пул (Talent Pool) - группа кандидатов с высоким потенциалом, которые были предварительно оценены и готовы к рассмотрению на будущие вакансии.
- Сорсинг (Sourcing) - процесс поиска и привлечения потенциальных кандидатов на вакансии.
- Ворк-лайф баланс (Work-Life Balance) - баланс между рабочей и личной жизнью.
- Корпоративная культура (Corporate Culture) - совокупность ценностей, норм и поведения, принятых в компании.
- Бенефиты (Benefits) - дополнительные блага, предоставляемые сотрудникам компании помимо заработной платы (страхование, фитнес и т.д.).
- Бонус (Bonus) - дополнительная выплата сотрудникам за выполнение определенных задач или достижение целей.
- Парттайм, флекситайм, фуллтайм (Parttime, Flextime, Fulltime) - гибкий, частичный или полный график работы.
- Коучинг (Coaching) - процесс профессионального сопровождения и развития сотрудников для повышения их эффективности.
- Референсы (References) - рекомендации или отзывы от предыдущих работодателей или коллег кандидата.
Сленг бизнеса
- Митинг (Meeting) - совещание, встреча для обсуждения рабочих вопросов.
- Овертайм (Overtime) - сверхурочная работа, переработка.
- Саппорт (Support) - поддержка, обслуживание существующих проектов и систем.
- Профит (Profit) - прибыль, доход, польза от использования определенного продукта или услуги.
- Релиз (Release) - выпуск продукта на рынок, завершение этапа разработки.
- Дедлайн (Deadline) - крайний срок выполнения задачи или проекта.
- Конверсия (Conversion) - процесс превращения посетителя сайта в клиента.
- Контент (Content) - информационное наполнение сайта или приложения.
- Лид (Lead) - потенциальный клиент или заинтересованное лицо.
- Лиджен (Lead Generation) - процесс привлечения и преобразования потенциальных клиентов в покупателей.
- Таргетинг (Targeting) - нацеливание маркетинговых или рекламных кампаний на определенную аудиторию.
- Маркетплейс (Marketplace) - платформа для торговли товарами и услугами между продавцами и покупателями.
- Инсайд (Insight) - глубокое понимание проблемы или ситуации, которое может привести к новым решениям.
- Мерчендайзинг (Merchandising) - деятельность по продвижению товаров на рынке и увеличению их продаж.
IT сфера
- Фича (Feature) - особенность, дополнительная функция продукта или услуги.
- Бэкэнд (Backend) - серверная часть приложения, отвечающая за обработку данных.
- Фронтенд (Frontend) - клиентская часть приложения, с которой взаимодействует пользователь.
- Баг (Bug) - ошибка в программном обеспечении.
- Демо (Demo) - демонстрационная версия продукта.
- Коммит (Commit) - сохранение изменений в репозитории.
- Билд (Build) - сборка проекта, результат компиляции исходного кода.
- Репозиторий (Repository) - хранилище кода и файлов проекта.
- Спринт (Sprint) - короткий период разработки в метод
- Итерация (Iteration) - повторение этапа в процессе разработки для улучшения продукта.
- Код-ревью (Code Review) - процесс проверки кода коллегами для поиска ошибок и улучшения качества.
- Деплой (Deploy) - процесс размещения готового продукта на сервере или в облаке.
- Фреймворк (Framework) - структура, предоставляющая готовую архитектуру для разработки приложений.
- Интеграция (Integration) - процесс объединения различных систем или компонентов в одно целое.
- Модуль (Module) - отдельная, самодостаточная часть программного обеспечения.
- Пайплайн (Pipeline) - последовательность этапов обработки данных или команд.
- Рефакторинг (Refactoring) - процесс изменения внутренней структуры программы для улучшения её читаемости и уменьшения сложности, без изменения внешнего поведения.
- Скрам (Scrum) - методология управления проектами, основанная на итеративном подходе и гибкости.
- Таймлайн (Timeline) - график или план, показывающий последовательность событий или этапов проекта.
- Юзер-стори (User Story) - краткое описание одной из функций программы с точки зрения пользователя.
- Виджет (Widget) - интерактивный элемент пользовательского интерфейса.
- Дашборд (Dashboard) - панель управления, отображающая ключевые показатели и метрики.
- Девопс (DevOps) - культура разработки ПО, направленная на сотрудничество между разработчиками и отделами IT-операций.
- Пинг (Ping) - проверка доступности устройства в сети посредством отправки сетевых запросов.
- Биг Дата (Big Data) - обработка и анализ больших объемов сложных данных.
- Машинное обучение (Machine Learning) - область искусственного интеллекта, основанная на обучении компьютеров на основе данных.
- Бэклог (Backlog) - список всех задач, которые нужно выполнить в проекте.
- Гит (Git) - система управления версиями для отслеживания изменений в файлах и координации работы среди программистов.
- Депрекация (Deprecation) - процесс отметки компонентов программного обеспечения как устаревших.
- Канбан (Kanban) - методология управления производственными процессами с помощью визуализации рабочего потока.
- Коммитмент (Commitment) - обязательство или обязанность, взятая на себя индивидуумом или командой.
- Саппорт (Support) - Поддержка или обслуживание
Как не испытывать страх перед иностранными терминами?
1. Не бойтесь спрашивать
Если вы не знаете значение термина, не стесняйтесь спрашивать. Лучше уточнить на месте, чем неправильно интерпретировать важную информацию. Спросить и узнать – это признак желания учиться и профессионального роста.
2. Используйте словари и учите английский язык
Используйте профессиональные словари, онлайн-платформы и форумы, чтобы углубить свои знания например multitran.com или www.urbandictionary.com. Также знание английского языка упростит вам общение с коллегами.
3. Практикуйтесь в использовании терминов
Чем чаще вы будете использовать новые термины в своей речи и письме, тем быстрее они войдут в ваш активный словарный запас. Попробуйте писать статьи, составлять отчеты или просто общаться с коллегами, используя профессиональную лексику.
4. Присоединяйтесь к профессиональным сообществам
Участие в профессиональных сообществах и группах в социальных сетях позволит вам быть в курсе последних трендов и обновлений в вашей индустрии, а также поможет улучшить понимание сленга и специализированной лексики.
PS:
Мы представили вам обширный список терминов, связанных с наймом, управлением персоналом и проведением собеседований. Тем не менее, язык постоянно развивается, и новые термины появляются почти каждый день.
Если вы заметили, что мы упустили какие-то важные понятия, или у вас есть интересные предложения, пожалуйста, поделитесь ими в комментариях.
Также, если у вас возникли вопросы относительно определенного термина, или вы хотели бы получить более глубокое понимание какого-либо понятия, не стесняйтесь спрашивать.
Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые статьи и обновления. Ваши знания и опыт могут помочь сделать этот материал еще более ценным и информативным.
#найм #управлениеперсоналом #собеседование #hr #рекрутмент #хедхантинг #онбординг #оффбординг #kpi #талантпул #сорсинг #ассессмент #энгейджмент #терновер #ретеншн #карьерноепланирование #эмпатия #бенефиты #дистанционнаяработа #флекситайм #коучинг #менторство #карьерныйконсультант #карьернаялестница #карьера