Как же красиво всё начиналось!
«Приглашаем на нашу свадьбу, которая состоится ...» и далее по тексту.
Скажите, разве можно пропустить свадьбу собственного брата? Ни в коем случае! Как же нам хотелось «отметить» грандиозное событие на все сто процентов! Не подвели! Отметили по высшему разряду так, что у кого-то журавли в небе, у кого-то синицы в руках... А у меня после вчерашней гулянки дятлы в мозгах. А тут еще незадача. Вдруг вспомнил, что мне сегодня нужно идти на медосмотр. Невероятно, но мне сейчас нужно куда-то идти?! С работы звонили, предупреждали, и я, конечно же, дал слово: сильно пить не буду, на медосмотр явлюсь как штык!
Мужик сказал, мужик сделал!
Что мне делать: пойти поспать или на медосмотр? Чувство ответственности победило! «Мужик сказал, мужик сделал!» Я так и сказал самому себе. Приезжаю на место сбора в медицинский центр, здесь все наши с работы. Пошли сдавать анализ крови. Подходит моя очередь, а я держусь из последних сил, так мне плохо. Миленькая девушка, медсестра отказалась брать у меня кровь, вежливо отказала. Я думаю, как она узнала, что мне так нехорошо? Это потом мне сказали, что от меня так сильно «пахло» спиртным. У меня была неровная походка и не очень несвязная речь, лицо красное и опухшее, что не заметить было невозможно. Мне повезло, что я в тот момент не стал «качать права», тогда мне было бы предложено пройти освидетельствование на состояние опьянения, с какими бы я столкнулся последствиями, даже думать не хочу. Врачи со мной поступили очень благородно: сказали придти через неделю трезвым и все заново сдать.
Что меня спасло и что нужно знать?
На следующий день пришло прозрение: я виноват, мне стыдно и совестно перед врачами очень. На работе я на хорошем счету, меня ценят и уважают начальство и коллеги, именно это меня спасло от неприятностей.
В соответствии с нормами ТК РФ на время прохождения медкомиссии сотрудники освобождаются от работы. За время прохождение медосмотра за работником сохраняется рабочее место и средний заработок (ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Значит сотрудник находится на рабочем месте. А если этот сотрудник пьян? В этом случае его отстраняют от работы и в принудительном порядке ему выдается направление, в котором предлагается пройти освидетельствование опьянения.
Медицинское освидетельствование проводит врач-нарколог. Если подтверждается факт наличия состояния опьянения, употребления алкоголя, установленных законодательством Российской Федерации, статьи 76, 81, 229.2, 243 Трудового кодекса РФ и выдает медицинское заключение о состоянии освидетельствуемого на момент проведения медицинского освидетельствования. После освидетельствования нетрезвого работника просят прийти на повторный медосмотр за свой счет, и это справедливо! А наказание «выбирает» руководитель, которого непременно известят.
Есть еще вариант, можно отказаться пройти предложенное освидетельствование, но тогда ..., вероятно, вас сразу и уволят! Каждый выбирает сам! Рассказал свою историю, может кому-то пригодится!
