Минтруда РК разработало Соглашение между Правительством РК и Правительством Государства Катар о регулировании трудоустройства казахстанцев Катаре.
Уполномоченными органами, ответственными за реализацию Соглашения, будут Министерство труда Государства Катар и Минтруда РК.
Уполномоченные органы будут обмениваться заявками на набор работников. Принимающая сторона будет предоставлять перечень требуемых профессий с квалификацией направляющей стороне.
В свою очередь, направляющая сторона принимает необходимые меры для проведения процедур медицинского осмотра, получения паспортов и разрешений на проезд для работников из Казахстана в Катар, а также предоставляет таким работникам информацию об условиях работы, расходах и уровне жизни в Государстве Катар.
Казахстанцы, трудоустроенные в Государстве Катар, получают:
- зарплату;
- пособие на питание;
- транспортное пособие;
- пособие на проживание;
- расходы на проезд до места работы в Государстве Катар, а также его возвращению обратно в Казахстан;
- расходы по проезду туда и обратно в период отпуска (ежегодно);
- медицинское обслуживание.
Отпуск предоставляется:
- 3 дня по случаю Ид аль-Фитр;
- 3 дня по случаю Ид аль-Адха «Праздник жертвоприношения»;
- 1 день по случаю празднования Национального дня;
- 1 день по случаю Дня спорта;
- ежегодный отпуск продолжительностью не менее 3 недель;
- трехдневный отпуск, установленный работодателем, в дополнение к ежегодному отпуску.
Обратите внимание, что расходы по проезду работников из Казахстана в Катар к месту работы несет работодатель. Он же оплачивает расходы на проезд работников в оба конца в период отпусков и расходы по возвращению работников в Казахстан по окончании работы.
Работник оплачивает свое возвращение в Казахстан самостоятельно в следующих случаях:
- при увольнении до окончания срока действия трудового договора;
- при совершении проступка, который требует его увольнения с работы без предупреждения и без выплаты вознаграждения.
Условия и сроки найма казахстанских работников в Катаре определяются индивидуальным трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем в соответствии с типовым договором. Договор оформляется на арабском, казахском и английском языках в 4 экземплярах:
- один хранится у работодателя;
- второй - у работника;
- третий - в Министерстве труда Государства Катар;
- четвертый - в Минтруда РК.
Индивидуальный трудовой договор прекращается в день, установленный для его истечения, без предварительного уведомления.
Если работодатель намерен продлить срок действия договора, он обязан письменно сообщить о своем намерении работнику из РК не менее чем за 30 дней до истечения срока действия договора.
Работодатели получат субсидии за трудоустройство лиц от Центра занятости