Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день

Для оформления досрочного выхода работника из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день необходимо провести следующие действия:

1. Получить от работника заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.
2. Издать приказ о досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком. В приказе укажите дату и основание для досрочного выхода, а также новую дату начала работы.
3. При необходимости, вносите изменения в личную карточку работника по форме N Т-2 в разделе "Отпуск". Если в личной карточке уже указана дата окончания и количество дней отпуска, обязательно скорректируйте эти данные.
4. Если досрочный выход из отпуска приводит к изменению условий трудового договора, например, изменению должности или условий оплаты труда, оформите дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с требованиями части 2 статьи 57, статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации.

Помните, что для досрочного выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на полный рабочий день применяются те же процедуры, что и для отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. Вам также потребуется получить заявление от работника и оформить приказ на основании этого заявления.

1. Заявление о досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день

В заявлении необходимо отразить следующее:

• Ф.И.О. и должность работника;
• дата подачи заявления;
• указание на желание прервать отпуск по уходу за ребенком;
• дата, с которой работник желает приступить к работе;
• подпись работника.

Срок подачи такого заявления законодательно не установлен. Подать его можно в любое время до достижения ребенком трехлетнего возраста. А если отпуск по уходу за ребенком используется по частям в соответствии с ч. 2 ст. 256 ТК РФ, например, он оформлен до достижения ребенком 1,5 лет - то до окончания оформленной части отпуска.

2. Полагается ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если работник вышел на работу?

Да

При выходе на работу на условиях неполного рабочего времени пособие выплачивается в прежнем размере. Выход на работу на неполный рабочий день на размер пособия не влияет.
При выходе на работу на полный рабочий день выплата пособия работнику производится также в полном размере.
Работник сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком независимо от условий работы (в том числе при неполном рабочем времени, на дому или дистанционно). Право на пособие сохраняется и в случае, если работник в период отпуска по уходу за ребенком работает у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).

3. Права работника, досрочно вышедшего из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день

1. Перерывы для кормления ребенка (ч. 2 ст. 57, ст. ст. 72, 258, 264 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
2. Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

3. Право на прежнее место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
4. Если в период отпуска по уходу за ребенком должность работника изменилась, с согласия работника - перевод (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, абз. 1 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
5. Повышение зарплаты если в период отпуска по уходу за ребенком в вашей организации была проведена индексация, поскольку она распространяется на всех работников. Это следует из ст. 134 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 N 913-О-О.

Пример

Настоящим сообщаю, что с 02.12.2024 прерываю отпуск по уходу за ребенком. Прошу с 02.12.2024 установить мне режим неполного рабочего времени - пять дней в неделю с понедельника по пятницу, 4 часа в день с 09.00 до 13.00 без перерыва для отдыха и питания - с оплатой пропорционально отработанному времени.