Бабушка ребенка имеет право на взятие отпуска по уходу за внуком. Она может взять полный отпуск по уходу за ребенком, начиная с его рождения и до достижения им 3-летнего возраста. Однако, бабушка также может взять только часть отпуска по уходу за ребенком, совмещая его с отпуском матери ребенка, например, чередуясь с ней. Это регулируется частью 1 и 2 статьи 256 Трудового кодекса РФ, а также пунктом 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Важно отметить, что бабушка может начать отпуск по уходу за ребенком с момента его рождения, даже если мать ребенка находится в отпуске по беременности и родам. Бабушка также может получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до его 1,5 лет. Следует учесть, что один работник не может одновременно находиться в двух различных отпусках, но в данном случае отпуска используют разные работники. Это регулируется частью 1 и 2 статьи 256, частью 1, 4, 6, 7 статьи 13 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, пунктом 45 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, а также пунктом 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
1. Кто может взять отпуск по уходу за ребенком?
Отпуск по уходу за ребенком до трех лет доступен для использования не только матерью ребенка, но и его отцом, бабушкой, другими родственниками, а также опекуном или усыновителем, при условии предоставления соответствующих документов (согласно статьям 256 и 257 Трудового кодекса РФ и пункту 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 года № 1). Степень родства с ребенком и совместное проживание с ним не влияют на возможность получения этого отпуска. Он предоставляется тому, кто фактически заботится о ребенке. В случае отказа работодателя предоставить отпуск бабушке ребенка, суд будет проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не был ли уже предоставлен отпуск матери ребенка. Такие выводы можно сделать на основе положений статей 256 и 257 Трудового кодекса РФ и пунктов 1, 2 и 3 пункта 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 года № 1. Отпуск по уходу за ребенком можно использовать полностью или частично в любом объеме в пределах установленного законом срока до трех лет. Например, родители ребенка могут брать отпуск по очереди на определенное количество дней. Это следует из статей 256 и 257 Трудового кодекса РФ.
2. Список документов для оформления отпуска по уходу за ребенком
Для оформления отпуска по уходу за ребенком до трех лет вам необходимо подать заявление, в котором указывается желаемый срок использования отпуска. Кроме того, вам необходимо предоставить документы, подтверждающие ваше право на получение этого отпуска. Например, вы должны представить свидетельство о рождении ребенка. Если вы планируете получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то вам также потребуется предоставить дополнительные документы. Например, вам нужно будет предоставить справку, которая подтверждает, что другой родитель (или оба родителя) ребенка не пользуется этим отпуском и не получает указанное пособие. Все эти требования основаны на положениях Трудового кодекса РФ (часть 1 статьи 256), Закона о пособиях гражданам, имеющим детей (часть 1 статьи 13), Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 года № 668н, а также пункта 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 года № 1.
3. Заявление
Заявление работник составляет в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Проверьте, чтобы работник в нем указал, в частности, следующую информацию:
• свои данные - Ф.И.О., должность и структурное подразделение (при наличии);
• данные ребенка - Ф.И.О., дату рождения;
• даты начала и окончания отпуска. Или он может указать возраст ребенка, до достижения которого он хочет взять отпуск.
4. Какие возможны риски при нарушении порядка оформления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
В этом случае у вас возможны следующие риски:
• административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например, в случае если оформили отпуск по уходу работнику позже срока, указанного в заявлении, в то время как он предоставил все необходимые для этого документы;
компенсация морального вреда, если работник заявит такие требования (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, в указанном выше случае.
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком Ивановой Наталье Сергеевне, 14.01.2024 года рождения, с 14.06.2024 до достижения ею возраста трех лет (14.01.2027).
Приложение:
• копия свидетельства о рождении ребенка - Васильевой А.И.
5. Обязательно ли работнику писать заявление для возобновления прерванного отпуска по уходу за ребенком
Заявление работника является неотъемлемым условием для предоставления отпуска по уходу за ребенком. Без такого заявления вы не можете законно предоставить такой отпуск. Независимо от того, был ли работник ранее в отпуске по уходу за ребенком и потом его прервал, например, чтобы воспользоваться накопленными днями оплачиваемого отпуска, отпуск по уходу за ребенком до трех лет можно использовать частями. При этом каждая часть отпуска должна оформляться заново, иного порядка не предусмотрено законодательством. Эти требования вытекают из статей 256 и 260 Трудового кодекса Российской Федерации, а также из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 и Писем Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519 и ГУ - МРО ФСС РФ от 26.10.2020 N 10-22/7710-19477.
6. Что должно быть указано в заявлении о возобновлении отпуска по уходу за ребенком
Требования к содержанию и форме такого заявления нормативно не установлены. Писать в нем именно о возобновлении отпуска по уходу за ребенком не обязательно. Работник может составить его как обычное заявление на отпуск по уходу за ребенком. Проверьте, чтобы он указал в нем, в частности, свои Ф.И.О. и должность, просьбу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, даты его начала и окончания (либо возраст ребенка, до достижения которого хочет взять отпуск), а также поставил свою подпись и текущую дату написания заявления.